 |
Download PDF |
Od nového roku sa zvýši minimálna mzda o 28 eur. Vláda ako kompenzáciu pre zamestnávateľov prijala Novelu zákona o zdravotnom poistení, ktorá predstavila odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie pre tzv. nízkopríjmové skupiny zamestnancov.
Zvýšenie minimálnej mzdy
Od 1.januára 2015 sa zvýši minimálna mzda o 28 eur, t.j. zo súčasných 352 eur na 380 eur. Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní aj príplatky za pracovnú pohotovosť, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu alebo mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce.
Ako kompenzácia vyššej minimálnej mzdy bola schválená odpočítateľná položka na zdravotné poistenie pre nízkopríjmových zamestnancov, pričom výška odpočítateľnej položky bude závisieť od príjmu. Po novom tak zamestnanci s minimálnou mzdou nemusia platiť žiadne odvody na zdravotné poistenie.
Výška odpočítateľnej položky
Ak má zamestnanec mesačný príjem 380 eur (t.j. 4 560 eur ročne), jeho odpočítateľná položka je rovnako v tejto výške, t.j. jeho vymeriavací základ na zdravotné poistenie je nula.
Každým eurom, ktoré zamestnanec zarobí navyše, sa odpočítateľná položka znižuje o dve eurá, t.j. pri mesačnom príjme 570 eur (t.j. 6 840 eur ročne) je odpočítateľná položka 0 eur.
Podmienky uplatnenia
Odpočítateľná položka sa bude týkať zamestnancov s vymeriavacím základom od 380 eur – 570 eur mesačne, t.j. od 4 560 eur – 6840 eur ročne. Odpočítateľnú položku si bude môcť uplatniť iba zamestnanec v pracovnom, štátnozamestnaneckom alebo služobnom pomere a zamestnanec v štátnej službe.
Zamestnanec si musí uplatniť nárok u zamestnávateľa písomne vždy do 8 kalendárnych dní. Prvý krát bude možné uplatniť odpočítateľnú položku v januári 2015, pričom zamestnanec si môže uplatniť nárok až do 25.1.2015.
Odpočítateľnú položku si nebude môcť uplatniť:
- samostatne zárobkovo činná osoba
- zamestnanec s odvodovým zvýhodnením pre dlhodobo nezamestnaných občanov
- dohodár
- člen štatutárnych orgánov poberajúci za výkon funkcie odmenu
- spoločník s.r.o. poberajúci odmenu za prácu vo vlastnej spoločnosti
- poslanec v samosprávach, ústavný činiteľ
- osoba pracujúca vo väzbe
- osoba pracujúca na zmluvy podľa Občianskeho zákonníka (príkazné zmluvy, zmluvy o dielo)
- osoba so zdaniteľnými príjmami podľa §7 a 8 zákona o dani z príjmov
- osoba s príjmami z podielov na zisku
Odpočítateľnú položku si bude môcť uplatniť zamestnanec na ročnej alebo mesačnej báze. Mesačne si môže uplatniť odpočítateľnú položku iba zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky pre uplatnenie odpočítateľnej položku a ktorý je zamestnaný len u jedného zamestnávateľa.
Súbeh príjmov
V prípade, že je zamestnanec zamestnaný u dvoch zamestnávateľov alebo vykonáva aktivity mimo hlavného pracovného pomeru aj na základe samostatnej zárobkovej činnosti, a spĺňa vyššie spomínané podmienky, nestráca nárok na odpočítateľnú položku. Avšak, môže si ju uplatniť len ročne a to prostredníctvom ročného zúčtovania zdravotného poistenia.Ak je zamestnanec zamestnaný u dvoch zamestnávateľov, ani jeden nestratí nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie. Zamestnanec si ju uplatní u oboch zamestnávateľov pomerne, podľa výšky príjmu u jednotlivých zamestnávateľov.
Porovnanie minimálnej mzdy s ohľadom na odpočítateľnú položku
Ak zamestnávateľ zamestná od nového roka zamestnanca na minimálnu mzdu na prácu, ktorá je vymedzená ako 1. stupeň náročnosti, tak v prípade, že si zamestnanec uplatní nárok na zdravotné poistenie, zaplatí za neho zamestnávateľ aj pri zvýšenej minimálnej mzde o 0,13 eur menej ako by za neho zaplatil v roku 2014. Zamestnanec si v porovnaní s predchádzajúcim rokom prilepší o 34,25 eur v čistom.
Avšak, ak od nového roka zamestnáte zamestnanca na prácu s 2. až 6. stupňom náročnosti, odpočítateľná položka na zdravotné poistenie vám nevykompenzuje zvýšené náklady na pracovnú silu vyplývajúce zo zvýšenia minimálnej mzdy. V prípade zamestnanca s 2. stupňom náročnosti sa vám zvýši cena práce daného zamestnanca o 23,55 eur mesačne a v prípade zamestnanca s 3. stupňom náročnosti o 45,42 eur.
Porovnanie minimálnej mzdy (1.stupeň náročnosti) s ohľadom na odpočítateľnú položku:
Porovnanie minimálnej mzdy (2.stupeň náročnosti) s ohľadom na odpočítateľnú položku:
Porovnanie minimálnej mzdy (3.stupeň náročnosti) s ohľadom na odpočítateľnú položku:
Kontakt: Monika Berežňáková Payroll Methodist +421 2 325 53 000 monika.bereznakova@accace.com
