Ak cestuje zamestnanec do zahraničia (mimo Slovenskej republiky), nárok na kompenzáciu mu vzniká až po prekročení hraníc, po odlete alebo prílete lietadla, príchode alebo odchode lode do/z prístavu. Stravné môže byť vyplatené v eurách alebo v cudzej mene.

Ak zamestnanec navštívi 2 alebo viac krajín počas jedného kalendárneho dňa, stravné sa vyplatí za tú krajinu, kde strávil najviac času. Ak zamestnanec strávil rovnaký čas v oboch krajinách, má nárok na najvyššie stravné.

Výška stravného záleží od trvania cesty rozdelenej do troch časových pásiem ako sme už spomenuli vyššie.

Zamestnávateľ je pri vyslaní zamestnanca na zahraničnú pracovnú cestu povinný preplatiť mu nasledujúce náklady: 

1. Stravu 

2. Cestovné náklady (lístky na vlak, letenky, taxík, lístky na MHD, a pod.), prípadne náhrady výdavkov za pohonné látky pri použití vlastného vozidla zamestnanca

3. Náklady na ubytovanie

4. Sekundárne náklady (poplatky za telefón, poplatok za internet, parkovné, mýto a diaľničné poplatky, a pod.)

5. Cestovné náklady na cestu za účelom návštevy rodiny (ak pracovná cesta trvá viac ako 7 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, každý týždeň v mesiaci, ale maximálne jeden mesiac)

6. Komerčné poistenie a povinné odporúčané očkovania pri cestovaní do zahraničia

Zamestnanec je povinný všetky vyššie uvedené náklady zdokladovať a predložiť zamestnávateľovi potrebné dokumenty vo vyššie uvedenej lehote.