Zamestnanecké akciové/opčné plány (ESOP)

Bez finančných dôsledkov a záväzkov pre vašu firmu: akcie sa vydávajú postupne z vyčleneného podielu a nie sú predmetom účtovníctva či auditu

Flexibilný „pool“: vytvorte optionpool“ – súbor akcií vyhradený pre účely ESOPu a upravujte jeho veľkosť kedykoľvek je to potrebné

Jednoduchá implementácia a online správa ESOPu: platforma je dostupná 24/7 a umožňuje vám nasadiť a spravovať zamestnanecké akcie v priebehu pár minút

Unikátny spôsob financovania v startupoch: odmeňte vašich zamestnancov bezkonkurenčnou mzdou vďaka zamestnaneckým akciám

Daňovo výhodná participačná schéma pre zamestnancov: vďaka tzv. „exercise period“ (dobe uplatnenia, kedy môže zamestnanec „kúpiť“ akcie) môže byť doba zdanenia príjmov takto získaných posunutá na neskôr

Úspora nákladov a času: vyhnite sa zdĺhavému a drahému procesu nastavovania a implementácie ESOP schémy vďaka nášmu online riešeniu

Špeciálne navrhnuté pre potreby spoločností s ručením obmedzeným: r.o. spoločnosti sú najčastejšou právnou formou firiem, aj preto je naše riešenie prispôsobené na ich potreby

Riešenie vhodné pre väčšinu európskych krajín: patríme medzi prvých poskytovateľov ESOP riešenia, ktoré je vhodné pre firmy fungujúce v EÚ

Silná firma, pre ktorú chcú všetci pracovať: ESOP funguje ako silný motivačný a odmeňovací nástroj na získanie a udržanie šikovných zamestnancov či zníženie fluktuácie

Zvýšte zapojenie a podieľanie sa zamestnancov na úspechu vašej firmy: zlepšite motiváciu a chuť zamestnancov participovať na výsledkoch firmy s pomocou nášho ESOP nástroja