Zamestnávanie v strednej a východnej Európe I Infografika

* Zmluva uzatvorená po maximálnej dobe predĺženia sa automaticky stáva zmluvou na dobu neurčitú.
** HU – Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú alebo opätovné uzatvorenie do šiestich mesiacov od ukončenia predchádzajúceho pracovného pomeru na dobu určitú je možné len v prípade oprávneného záujmu zamestnávateľa.
***PL – Doba 2 roky a 9 mesiacov sa vzťahuje na celkovú dobu trvania po sebe uzatvorených zmlúv.

*SK – Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracuje kvôli prekážke v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň.
** CZ – Skúšobná doba nesmie prekročiť polovicu dohodnutej doby trvania pracovného pomeru a musí byť dohodnutá písomne najneskôr v deň nástupu do práce.
*** HU – Zmluvné strany môžu dohodnúť v pracovnej zmluve skúšobnú dobu v dĺžke najviac 3 mesiace od vzniku pracovného pomeru. Ak sa strany dohodnú na kratšej skúšobnej dobe, môžu túto skúšobnú dobu predĺžiť, avšak len raz. Skúšobná doba nesmie ani po predĺžení presiahnuť viac ako tri mesiace.
**** PL – V Poľsku sa uzatvára špeciálna pracovná zmluva na skúšobnú dobu.
***** RO – V zmysle rumunského práva môže byť skúšobná doba pre krátkodobé zmluvy dohodnutá osobitne s ohľadom na dobu zmluvy. Existuje aj niekoľko výnimiek: skúšobná doba sa stanovuje podľa tzv. kategórie zamestnanca, typu pracovnej zmluvy, atď. (napr. zdravotne postihnuté osoby majú skúšobnú dobu min. 45 pracovných dní; v prípade zmlúv na dobu určitú sa skúšobná doba líši v závislosti od doby trvania pracovného pomeru a pod.)
****** UA– Skúšobná doba, pokiaľ ukrajinská legislatíva neurčí inak, by nemala prekročiť 1 mesiac v prípade odborných pozícií a 3 mesiace v prípade ostatných. V niektorých prípadoch je možné dohodnúť s príslušným voleným orgánom hlavnej odborovej únie skúšobnú dobu na 6 mesiacov.

* Konkrétne podmienky, podľa ktorých je možné pracovať nadčas, vrátane presného časového obdobia (za týždeň, mesiac alebo rok) sú stanovené právnymi predpismi danej krajiny.
** CZ – Nadčasy môžu byť zvýšené na základe dohody so zamestnancom na 416 hod/rok.
*** HU – Nadčasy môžu byť zvýšené až na 400 hod/rok.
**** PL – Nadčasy môžu byť zvýšené až na 416 hod/rok.
***** SK – Nadčasy môžu byť zvýšené až na 400 hod/rok so súhlasom zamestnanca.

* CZ – Zamestnanci majú nárok na 4 týždne dovolenky počas kalendárneho roka. Zákon upravuje nárok na dovolenku naviac pri niektorých náročných povolaniach, a to v dĺžke stanovenej týždennej pracovnej doby.
** PL – 20 dní – ak je zamestnanec zamestnaný menej ako 10 rokov; alebo 26 dní, ak má odpracovaných viac ako 10 rokov. 2 dni dovolenky/dieťa/rok sa vzťahujú na rodičov. Plánuje sa zmena legislatívy, kde by zamestnanec mal nárok na 26 dní dovolenky bez ohľadu na počet odpracovaných rokov.
*** RO – Nárok na dodatočnú dovolenku pre určité kategórie zamestnancov (napr. zamestnanci pracujúci v sťažených podmienkach, zdravotne postihnutí alebo mladí do 18 rokov).
**** SK – 25 dní dovolenky pre zamestnancov vo veku 33 a viac alebo pre zamestnancov trvalo sa starajúcich o dieťa.

* CZ – Štandardná výpovedná dobe je 2 mesiace.
** HU – Štandardná doba je 30 dní. Ak bol pracovný pomer ukončený zamestnávateľom, predlžuje sa 30-dňová lehota o 5 – 60 dní, v závislosti od celkovej dĺžky odpracovaného obdobia.
*** PL – Zmluvy uzatvorené na dobu určitú a neurčitú: 2 týždne v prípade, že zamestnanec skončí do 6 mesiacoch; 1 mesiac, ak zamestnanec skončí po viac ako 6 mesiacov; 3 mesiace, ak skončí po 3 a viac rokoch.
**** RO – Max. 20 pracovných dní pre bežné pracovné pozície, max. 45 pracovných dní v prípade manažérskych pozícií.
***** SK – 1 mesiac pri ukončení pracovného pomeru po menej ako 1 roku, inak 2 mesiace. V prípade výpovede z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, nadbytočnosti alebo zdravotného stavu zamestnanca je výpovedná doba 2 mesiace u zamestnancov s odpracovanými 1 – 5 rokmi alebo 3 mesiace, ak majú odpracovaných viac ako 5 rokov.
****** UA – min. 2 kalendárne týždne v prípade dobrovoľného ukončenia pracovného pomeru, menej alebo viac ako 2 kalendárne týždne v prípade ukončenia pracovného pomeru vzájomnou dohodou, min. 2 mesiace v prípade znižovania počtu zamestnancov.