ZÍSKAJTE ZADARMO PRÍSTUP K
Vďaka naším pravidelným newslettrom budete informovaní o zmenách, ktoré môžu ovplyvniť Váš biznis! Prihláste sa do nášho mailing listu a my Vám budeme zdarma posielať naše newslettre o zmenách v legislatíve, užitočné tipy, regionálne štúdie, eBooky a pozvánky na naše odborné semináre.
Navštívte našu Newsroom a zistite, prečo sa oplatí odoberať naše novinky.
Budeme Vám posielať novinky z oblastí, ktoré Vás zaujímajú a spracúvať Vaše osobné údaje v súlade s našou Politikou ochrany súkromia and GDPR prehlásením.
Nedarí sa vám prihlásiť na odber? Skúste túto stránku.
Chcete vedieť, ako si vypočítať nárok na dovolenku, koľko dovolenky vám ešte ostáva či kedy môžete o časť dovolenky prísť? Neočakávaná práceneschopnosť, OČR či rodičovská dovolenka počas roka vedia poriadne ubrať z vášho nároku na dovolenku. Za určitých podmienok má dokonca zamestnávateľ nárok skrátiť vašu dovolenku. O aké konkrétne podmienky sa jedná a príklady výpočtu dovolenky v osobitných situáciách nájdete v našom článku.
Nárok na dovolenku upravujú paragrafy §100 – 117 Zákonníka práce. Ten rozlišuje tri druhy dovolenky:
*odpracované dni = odpracované dni plus dni, kedy ste nepracovali, pretože na váš pracovný deň pripadol sviatok.
Aký máte nárok na dovolenku v tom ktorom kalendárnom roku zistíte tak, že si prvom rade odpoviete, či ste odpracovali aspoň 60 dní v konkrétnom kalendárnom roku. Nezáleží pritom či váš pracovný pomer začal už v roku 2018 alebo v posledný decembrový deň predchádzajúceho roka. Do nového kalendárneho roka sme si k 1. januáru vždy všetci rovní.
Odpracovať aspoň 60 dní znamená, že ste neboli na PN, OČR, RD (rodičovskej dovolenke) alebo ste nemali absenciu, prípadne neplatené voľno. To, že ste nepracovali preto, lebo ste čerpali dovolenku, navštívili lekára alebo na váš pracovný deň pripadol sviatok nevadí, tento deň sa pre tento účel považuje ako odpracovaný.
Ak by sme si tých 60 dní mali vyčísliť ako dátum, v roku 2024 je to 22. marec. (Tento dátum je míľnik aj pre tých, ktorí pracujú od začiatku roka v napríklad len 2 dni v týždni, pretože pre tento účel sa posudzujú tak, akoby tých 5 dní v týždni pracovali).
Ak ste tých 60 dní odpracovali, tak máte nárok na 4 alebo 5 týždňov dovolenky. Základná výmera dovolenky je 4 týždne a tí, ktorí v danom roku dovŕšia 33 rokov alebo tí, ktorí sa trvale starajú o dieťa, majú nárok na 5 týždňov dovolenky. 1) 2) 3)
Vysvetlivky:
1) Ak sa zamestnanec začal alebo prestal starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, tak nárok na 5 týždňov má v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
2)Tento nárok vám patrí, ak váš pracovný pomer trvá počas celého roka, a ak pracujete 5 dní v týždni, máte teda nárok na dovolenku 4×5=20 dní alebo 5×5=25 dní.
3)Zamestnávateľ môže poskytnúť dovolenku aj nad rámec Zákonníka práce v ľubovoľnom počte dní, a pri tomto druhu dovolenky môže ľubovoľne upraviť pravidlá nároku, čerpania, prípadne prenášania do ďalších rokov a podobne.
Tí, ktorí nepracujú 5 dní v týždni majú rovnako nárok na 4 alebo 5 týždňov podľa vyššie spomenutej podmienky, ale to, koľko je to dní záleží od toho, koľko pracovných zmien pracujete v týždni v priemere.
Ak niekto pracuje ľubovoľné 3 dni v týždni, jeho celoročný nárok na dovolenku je 4×3= 12 dní alebo 5×3=15 dní.
Ak niekto pracuje takzvane „dlhý-krátky“ týždeň od pondelka do nedele, počas dvoch týždňov má naplánovaných 5+2=7 zmien, to znamená, že v 1. týždni odpracuje 7/2 = 3,5 zmeny a celoročný nárok na dovolenku je 4×3,5=14 dní alebo 5×3,5=17,5 dňa dovolenky.
Na základe týchto príkladov je možné si vypočítať celoročný nárok na dovolenku pre akýkoľvek typ pracovného úväzku.
| 4 týždne / rok = dní | 5 týždňov / rok = dní | |
| Priemerný počet zmien v týždni = 5 | 20 | 25 |
| Priemerný počet zmien v týždni = 4 | 16 | 20 |
| Priemerný počet zmien v týždni = 3 | 12 | 15 |
| Priemerný počet zmien v týždni = 2 | 8 | 10 |
| Priemerný počet zmien v týždni = 1 | 4 | 5 |
Ak by sa váš pracovný pomer začal alebo končil v priebehu roka (ale spĺňate podmienku 60 odpracovaných dní), tak máte nárok na 1/12 vášho základného nároku za každý celý (od prvého do posledného v mesiaci) odpracovaný mesiac. Pre tých, ktorí pracujú štandardne 5 dni v týždni je to napríklad:
Môže nastať situácia, že ste 60 dní odpracovali a váš pracovný pomer trval celý rok, no z dôvodu napríklad neplateného voľna, rodičovskej dovolenky, PN alebo OČR (kompletný zoznam viď §109 Zákonníka práce) určitú časť roka neodpracujete. Pokiaľ táto neodpracovaná časť roka (kratšie úseky sa spočítavajú) trvá aspoň 100 dní, zamestnávateľ má právo dovolenku krátiť a to o 1/12 z celoročného nároku za prvých 100 neodpracovaných dní a o ďalšiu 1/12 za každých ďalších 21 neopracovaných dní.
Pracujete od 1.1.2024, ale 20.5.2024 začne vaša práceneschopnosť, pretože ste si zlomili nohu. Táto PN skončí až 23.12.2024. Je zrejmé, že 60 dní ste odpracovali a potrebujete vedieť, koľko dní ste neodpracovali v uvedenom období – je to 156 dní.
To znamená, že váš celoročný nárok na dovolenku môže byť krátený za prvých 100 dní o 1/12 a vo zvyšných 56 dňoch je 21 dní dvakrát, čo je 3/12. V prepočte na dni je to 20/12×3=5 dní alebo 25/12×3=6,5 dňa. 4)
4) v prípade PN vzniknutej dôsledkom pracovného úrazu sa nárok na dovolenku nekráti.
Častým momentom kedy prichádza ku kráteniu dovolenky je rodičovská dovolenka. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu a do neodpracovanej doby sa počíta iba obdobie rodičovskej dovolenky a pri výpočte krátenia sa postupuje rovnako.
Krátiť dovolenku zamestnávateľ môže aj za neospravedlnenú absenciu a to až do 2 dní, za každý 1 deň neospravedlnenej absencie. Viacero absencií, ktoré trvajú len časti dňa je možné na účely krátenia dovolenky sčítať.
Krátiť je možné len vzniknutý nárok na dovolenku aktuálneho roka. Ako je spomenuté vyššie, neodpracované doby sa spočítavajú, preto vyhodnotiť krátenie je možné až po skončení roka a uvedený nárok na dovolenku vo výplatnej páske je prognóza, za predpokladu riadneho odpracovania celého roka.
Spracovanie miezd | Spracovanie HR agendy a personalistika | Online mzdový a HR portál | Online dochádzkový portál | Pracovnoprávne poradenstvo | Poradenstvo pri vysielaní zamestnancov | Daň z príjmov fyzických osôb | Mzdové a HR školenia na mieru
V Accace Slovensko združujeme viac ako 120 odborníkov, ktorých spája spoločné nadšenie pre pokrok, nové technológie a osobný prístup. Z poskytovateľa tradičných služieb sme sa rokmi skúseností posunuli na strategického partnera v poradenstve a outsourcingu – prepájame vaše potreby s našimi riešeniami. Vďaka širokej škále komplexných služieb z oblasti účtovníctva, daní, miezd, HR či práva, nám dôverujú startupy, malé a stredné firmy a globálne korporácie. Sme aktívnymi partnermi startup a fintech komunít. Právne služby poskytuje naša advokátska kancelária Accace Legal. V rámci skupiny Accace združujeme viac ako 800 odborníkov a poskytujeme služby pre viac ako 2 000 klientov. Nájdete nás v Bratislave, Košiciach a Trenčíne.
O Accace CircleCelosvetovo pôsobí Accace pod značkou Accace Circle. Ide o biznis komunitu partnerov – profesionálnych poradcov a poskytovateľov BPO služieb s odborným prístupom a medzinárodnými skúsenosťami. S globálnym zastúpením vo viac ako 50 krajinách a tímom s takmer 2 500 odborníkmi, Accace Circle poskytuje služby viac ako 15 000 klientom, najmä stredným a veľkým medzinárodným spoločnostiam zo zoznamu Fortune 500. Celosvetovo Accace Circle spracováva okolo 200 000 výplatných pások mesačne.
Naše pobočky | Accace Circle
