Zamýšľali ste sa niekedy nad tým, koľko skutočne stojí niekoho zamestnať? Odpoveď na túto otázku nie je až taká jednoduchá, každý podnikateľ totiž musí pri plánovaní rozpočtu na mzdy zamestnancov brať do úvahy množstvo ďalších vecí. Dokonca, čím viac s vaším podnikaním expandujete do zahraničia, tým viac sa výpočet miezd komplikuje.

Je nutné si uvedomiť, že náklady na zamestnanca ≠ náklady na mzdu. Skutočné náklady pokrývajú náklady na nábor zamestnanca, benefity, výplatné mzdy, dane, poistenie, príspevky na dôchodkové poistenie, výkonnostné odmeny a ďalšie benefity či odmeny podľa konkrétnej krajiny, odvetvia a ďalšie.

Vedeli ste napríklad, že v Bosne a Hercegovine – Republika Srbská, neexistujú žiadne príspevky zamestnávateľa do sociálnej poisťovne? V Rumunsku zase existuje daňový fond pre zdravotne znevýhodnených, do ktorého prispievajú spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami, ak aspoň 4% z týchto zamestnancov má zdravotné znevýhodnenie (odvod sa vypočítava na základe počtu zamestnancov a zákonom stanovenej minimálnej mzdy).

Podobných rozdielov medzi krajinami je veľa. Rozhodli sme sa preto porovnať skutočné náklady na zamestnanca v rôznych krajinách Európy. Nižšie vám prinášame pohľad na daňovo-odvodové rozdiely medzi nasledujúcimi krajinami: Bosna a Hercegovina (Federácia Bosny a Hercegoviny: BA-BIH a Republika Srbská: BA-SRP), Bulharsko (BG), Cyprus (CY), Česká republika (CZ), Estónsko (EE), Grécko (GR), Chorvátsko (HR), Čierna hora (ME), Maďarsko (HU), Nórsko (NO), Poľsko (PL), Portugalsko (PT), Rumunsko (RO), Severné Macedónsko (MK), Slovinsko (SI), Slovensko (SK), Španielsko (ES), Srbsko (SR), Turecko (TR), Ukrajina (UA) a Veľká Británia (GB).

Na zjednodušenie výpočtov sme použili náklady (mzda a ostatné dane) v prípade štandardných pracovných podmienok. Vychádzali sme zo scenára, kedy spoločnosť vypláca čistú mzdu 1 000 EUR zamestnancovi (bez stravných lístkov, bez daňových úľav na deťoch, bez ostatných bonusov a pri práci na plný úväzok) a analyzovali sme, ako sa u uvedených krajinách líšia odvody na sociálne a zdravotné poistenie, či daň z príjmu.

Nižšie nájdete prehľad týchto súm uvedených v EUR, vrátane výšky ostatných daní a odvodov v každej krajine a celkové náklady v spomenutom scenári.

Ostatné odvody a príspevky

(pri čistej mzde 1 000 EUR)

Dodatočné odvody sa vzťahuje len na vybrané krajiny:

• Cyprus: Kohézny fond, Fond pracovnej nadbytočnosti a Fond priemyselného školenia – všetky sú zahrnuté do odvodov zamestnávateľa. Na niektorých zamestnávateľoch sa môže vzťahovať aj Fond dovoleniek.
• Nórsko: Minimálne odvody, úroky na pôžičkách
• Poľsko: 55 EUR – náklady na príjem, 57,50 EUR – oslobodenie pre strednú vrstvu (Od 1. júla 2022 bude toto oslobodenie zrušené vzhľadom na zníženie dane z príjmu FO zo 17% na 12%)
• Rumunsko: Príspevky do invalidného fondu odvádzajú spoločnosti, ktoré majú minimálne 50 zamestnancov a nezamestnávajú žiadnu osobu so zdravotným postihnutím z minimálne 4% celkového počtu zamestnancov (odvod je stanovený počtom zamestnancov a minimálnou mzdou stanovenou zákonom)
• Ukrajina: Vojenská daň sa stále považuje za dočasnú podľa zákona, avšak v súčasnosti neexistuje žiadna informácia o tom, kedy bude zrušená.

Vypočítajte mzdu vašich zamestnancov

Aby sme vám uľahčili výpočet čistej mzdy vašich zamestnancov, naši odborníci si pri vás pripravili mzdovú kalkulačku pre Slovensko, Českú republiku, Maďarsko, Poľsko a Rumunsko, ktorá vám poskytne orientačné hodnoty hrubých aj čistých miezd vašich zamestnancov v roku 2022.

Poznámky

• všetky hodnoty sme zaokrúhlili z dôvodu zjednodušenia
• odhad hodnôt pripravili naši odborníci v auguste 2022