Praktické rady a tipy pre budúce mamičky

Uvedomujeme si, že od momentu zistenia tehotenstva vynára množstvo emócií a otázok nielen u nastávajúcej matky. Preto sme sa rozhodli v tomto článku priniesť praktické rády a tipy pre budúce mamičky z pracovnoprávneho hľadiska, vrátane dôležitej dokumentácie a termínov, ktoré vám zabezpečia odchod a návrat do práce v tej najväčšej pohode.

Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi

V prvom rade, tehotenstvo nie je povinné zamestnávateľovi oznámiť. Avšak ak chce budúca mamička využívať ochranu pred prípadnou výpoveďou a náležité výhody (napr. úpravu pracovných podmienok, návštevy lekárov), je dobré túto informáciu oznámiť čo najskôr. Najvhodnejší spôsob oznámenia tehotenstva je písomnou formou a je vhodné priložiť potvrdenie o tehotenstve od ošetrujúceho lekára prípadne kópiu prednej strany tehotenskej knižky.

Nástup na materskú dovolenku

Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov a najneskôr 6 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Materská dovolenka trvá 34 týždňov (37 týždňov pri osamelej matke, 43 týždňov pri dvojčatách). Na jej získanie je nevyhnutná Žiadosť o materské, ktorú vystaví gynekológ (ide o formulár Sociálnej poisťovne). Túto žiadosť je následne potrebné doručiť zamestnávateľovi, ktorý vám žiadosť potvrdí a takto potvrdenú žiadosť je potrebné odoslať do Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého bydliska zamestnankyne. Ideálny termín odovzdania žiadosti je aspoň mesiac pred plánovaným nástupom na materskú dovolenku.

💡 Tip: Kontaktujte vášho zamestnávateľa keď sa bábätko narodí. Je to podstatná informácia na presný výpočet konca rodičovskej dovolenky a zároveň vášho návratu do práce. U niektorých zamestnávateľov vám zároveň môže vzniknúť bonus pri narodení dieťaťa, nepremárnite ho.

Rodičovská dovolenka a príspevok

Po skončení materskej môže mamička požiadať zamestnávateľa písomnou formou o rodičovskú dovolenku a to do 3 rokov veku dieťaťa (resp. do 6 rokov pri zdravotne ťažko postihnutom dieťati).

Čo je však dôležité si uvedomiť je to, že Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Preto na jeho získanie je dôležité odoslať Žiadosť o rodičovský príspevok aj s rodným listom dieťaťa a potvrdení o poberaní materského na ÚPSVaR.

💡 Tip: Máte zostatkovú dovolenku, ktorú si viete čerpať? Dovolenka sa dá čerpať aj medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, zvážte si túto informáciu predtým ako skontaktujete svojho zamestnávateľa s dátumom prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku. Ideálny čas, je sa so zamestnávateľom spojiť aspoň mesiac pred ukončením materskej dovolenky.

Ako na úspešný návrat do práce?

Počas materskej alebo rodičovskej dovolenky je užitočné udržiavať kontakt so zamestnávateľom. Ak plánujete návrat do práce skôr, prípadne na iný ako plný úväzok, je dôležité včas a otvorene komunikovať svoje potreby a možnosti so zamestnávateľom. Týmto spôsobom sa dá zabezpečiť plynulý prechod späť do pracovného prostredia, ktorý bude vyhovovať vám aj vášmu zamestnávateľovi.

Pre rekapituláciu: Dôležité termíny a dokumenty na úrady

Želáme vám veľa šťastia v rodičovských ale aj pracovných povinnostiach.

Dominica Kesanová

HR Generalist

E-mail : 

Telefon : 

+421 232 553 000

Kontaktujte nás