ZÍSKAJTE ZADARMO PRÍSTUP K
Vďaka naším pravidelným newslettrom budete informovaní o zmenách, ktoré môžu ovplyvniť Váš biznis! Prihláste sa do nášho mailing listu a my Vám budeme zdarma posielať naše newslettre o zmenách v legislatíve, užitočné tipy, regionálne štúdie, eBooky a pozvánky na naše odborné semináre.
Navštívte našu Newsroom a zistite, prečo sa oplatí odoberať naše novinky.
Budeme Vám posielať novinky z oblastí, ktoré Vás zaujímajú a spracúvať Vaše osobné údaje v súlade s našou Politikou ochrany súkromia and GDPR prehlásením.
Nedarí sa vám prihlásiť na odber? Skúste túto stránku.
Pokiaľ sa pracovný pomer uzatvára na dobu určitú, možno ho dohodnúť najdlhšie na dva roky, pričom v rámci týchto dvoch rokov je ho možné predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát. V prípade, že by došlo k ďalšej dohode o predĺžení pracovného pomeru, tento sa transformuje na pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.
Vzhľadom na situáciu spôsobenú pandémiou koronavírusu si mnohí zamestnávatelia nemohli dovoliť predĺžiť pracovné pomery zamestnancov tak, aby sa z nich stali pracovné pomery na dobu neurčitú. Táto situácia sa týkala najmä veľkých zamestnávateľov v automobilovom priemysle.
Národná rada SR na ich početné podnety reagovala prijatím novely Zákonníka práce, ktorá umožňuje zamestnávateľom predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu, ktorý by skončil uplynutím dohodnutej doby v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, a u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho predĺženie, jedenkrát a najviac o jeden rok.
Treba si však dať pozor na druhý odsek tohto ustanovenia, ktorý hovorí, že zamestnávateľ je povinný predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak k takémuto prerokovaniu nedôjde, pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas.
Spracovanie miezd | Spracovanie HR agendy a personalistika | Online mzdový a HR portál | Online dochádzkový portál | Pracovnoprávne poradenstvo | Poradenstvo pri vysielaní zamestnancov | Daň z príjmov fyzických osôb | Mzdové a HR školenia na mieru
V Accace Slovensko združujeme viac ako 120 odborníkov, ktorých spája spoločné nadšenie pre pokrok, nové technológie a osobný prístup. Z poskytovateľa tradičných služieb sme sa rokmi skúseností posunuli na strategického partnera v poradenstve a outsourcingu – prepájame vaše potreby s našimi riešeniami. Vďaka širokej škále komplexných služieb z oblasti účtovníctva, daní, miezd, HR či práva, nám dôverujú startupy, malé a stredné firmy a globálne korporácie. Sme aktívnymi partnermi startup a fintech komunít. Právne služby poskytuje naša advokátska kancelária Accace Legal. V rámci skupiny Accace združujeme viac ako 800 odborníkov a poskytujeme služby pre viac ako 2 000 klientov. Nájdete nás v Bratislave, Košiciach a Trenčíne.
O Accace CircleCelosvetovo pôsobí Accace pod značkou Accace Circle. Ide o biznis komunitu partnerov – profesionálnych poradcov a poskytovateľov BPO služieb s odborným prístupom a medzinárodnými skúsenosťami. S globálnym zastúpením vo viac ako 50 krajinách a tímom s takmer 2 500 odborníkmi, Accace Circle poskytuje služby viac ako 15 000 klientom, najmä stredným a veľkým medzinárodným spoločnostiam zo zoznamu Fortune 500. Celosvetovo Accace Circle spracováva okolo 200 000 výplatných pások mesačne.
Naše pobočky | Accace Circle
