ZÍSKAJTE ZADARMO PRÍSTUP K
Vďaka naším pravidelným newslettrom budete informovaní o zmenách, ktoré môžu ovplyvniť Váš biznis! Prihláste sa do nášho mailing listu a my Vám budeme zdarma posielať naše newslettre o zmenách v legislatíve, užitočné tipy, regionálne štúdie, eBooky a pozvánky na naše odborné semináre.
Navštívte našu Newsroom a zistite, prečo sa oplatí odoberať naše novinky.
Budeme Vám posielať novinky z oblastí, ktoré Vás zaujímajú a spracúvať Vaše osobné údaje v súlade s našou Politikou ochrany súkromia and GDPR prehlásením.
Nedarí sa vám prihlásiť na odber? Skúste túto stránku.
V našej sérii #PeopleOfAccace vám formou rozhovorov priblížime zákulisie Accace. Dozviete sa, ako u nás vznikajú nové služby či riešenia, kto je v Accace najdlhšie a akými pozíciami si za tie roky prešiel. No najmä spoznáte našich skvelých ľudí. Prvý rozhovor roka 2024 bude o niečo špeciálnejší. Porozprávali sme sa s Mihaelou Pašek-Virlan, ktorá je našou CEO už presne štyri roky.
Rada začínam projekt od nuly a prechádzam všetkými etapami: od overovania nápadov, rozpočtu, cez budovanie tímu a spoločné prechádzanie všetkými zmenami a jednotlivými etapami práve spolu s tímom. V takejto podobeto už nemám možnosť robiť tak často, robím však veľa iných vecí, ktoré ma tiež bavia, ale v širšom rozsahu s mnohými inými dôsledkami a zodpovednosťami.
Ono to pôsobí tak, že práca v niekoľkých krajinách vám dáva veľa rôznorodých skúseností. V skutočnosti však krajiny, v ktorých som pracovala, sú rovnaký región. To, čo obohatilo moju skúsenosť, bolo spoznávanie a práca s rôznymi národnosťami a krajinami, ktoré máme v našom portfóliu, a to nielen z hľadiska pobočiek, ale aj klientov. V každej pobočke máme úžasných ľudí a verím, že v každej z nich sa nám podarilo vytvoriť akúsi bublinu šťastia popri práci, ktorá sa neraz spája s výzvami, ktoré naše odvetvie prináša. Sme unikátni spôsobom, akým fungujeme a ako pôsobíme a vyjadrujeme sa: niektoré z našich pobočiek sú dynamickejšie a výraznejšie, iné sú zdržanlivé a opatrnejšie. Aj s rozdielmi je spôsob, akým komunikujeme, jedinečný.
Často si kladiem rovnakú otázku. Ale myslím si, že môj vzťah k práci a k Accace definuje časť toho, aká som: pokiaľ mám pred sebou výzvy v zdravom prostredí, kde cítim, že je čo budovať, budem naďalej motivovaná venovať tomu svoj čas a energiu. Keď budem mať pocit, že viac nemám zo seba čo dať alebo sa niečo nové naučiť, tak vtedy je ten čas odísť.
Budúcnosť práce je v súčasnosti horúcou témou a pomaly sa z nej stáva módny trend. Pandemická situácia automaticky prináša veľa zmien a museli sme zmeniť spôsob, akým pracujeme. Okrem toho urýchlila technológie, ktoré používame, a veci, ktoré boli predtým nemožné, sa teraz stávajú bežnou normou. Takže by som povedala, že flexibilita sa v skutočnosti stane normou a ľudia, ktorí rozumejú a správne využívajú technológie, sa stanú extrémne cennými. Nájsť tú správnu rovnováhu medzi nimi bude našou domácou úlohou na nasledujúcich pár rokov. Vzájomné usmernenie k získaniu tých správnych nástrojov a znalostí pre to, čo príde v oblasti technológií, bude kľúčové, aspoň pre nás ako spoločnosť.
Okrem úžasného tímu a vášne, ktorú každý do kolektívu vnáša, nemám veľmi čo dodať. V Accace som práve kvôli ľuďom! Bez ohľadu na to, či sú to klienti, partneri alebo naši vlastní kolegovia, čokoľvek ostatné nie je také podstatné, ako oni.
Hrávam tenis! Keď mám dobré obdobie, relaxujem hraním tenisu. Keď mám horšie obdobie, hrám ešte viac tenisu.
No, je to celkom vtipné a zároveň sa za to trochu hanbím, ale mám hroznú pamäť, pokiaľ ide o pamätanie si mien alebo titulov. Môj mozog si pamätá telefónne čísla, adresy, narodeniny atď., ale z nejakých dôvodov, ktorým stále nerozumiem, si nepamätám mená ani žiadne názvy. Takže som ten človek, ktorý opisuje film alebo situáciu slovami: „Ó, bože! Ako si môžeš nepamätať na ten film s tým chlapom, ktorý sa s tým druhým bil! Veď je taký slávny. Neverím, že to nevieš!“.