ZÍSKAJTE ZADARMO PRÍSTUP K
Vďaka naším pravidelným newslettrom budete informovaní o zmenách, ktoré môžu ovplyvniť Váš biznis! Prihláste sa do nášho mailing listu a my Vám budeme zdarma posielať naše newslettre o zmenách v legislatíve, užitočné tipy, regionálne štúdie, eBooky a pozvánky na naše odborné semináre.
Navštívte našu Newsroom a zistite, prečo sa oplatí odoberať naše novinky.
Budeme Vám posielať novinky z oblastí, ktoré Vás zaujímajú a spracúvať Vaše osobné údaje v súlade s našou Politikou ochrany súkromia and GDPR prehlásením.
Nedarí sa vám prihlásiť na odber? Skúste túto stránku.
Zamestnávateľom pribudne od 01. januára 2025 nová povinnosť voči zamestnancom. Popri súčasnom príspevku na rekreáciu im budú po novom musieť preplácať aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Vyplýva to z novely Zákonníka práce, ktorú 05. novembra 2024 schválil parlament.
V zmysle dôvodovej správy je cieľom novely predchádzať nárastu chronických ochorení spôsobených nedostatočným pohybom detí.
Kým doteraz bol tento príspevok poskytovaný zamestnávateľmi na dobrovoľnej báze, od nového roka bude mať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov povinnosť poskytnúť ho tým, ktorí u neho pracujú nepretržite najmenej dva roky, a to na ich žiadosť, v sume 55% oprávnených výdavkov, ale najviac vo výške 275,- EUR za kalendárny rok v úhrne za všetky deti. V prípade zamestnancov s pracovným pomerom na kratší pracovný čas sa najvyššia suma príspevku pomerne zníži. Dobrovoľne môže tento príspevok poskytovať aj zamestnávateľ s nižším počtom zamestnancov.
Zákon hovorí, že pokiaľ zamestnanec pracuje pre viacerých zamestnávateľov, môže si tento nárok uplatniť len u jedného z nich. Novela však nerieši otázku, ktorú nezodpovedala ani doterajšia právna úprava, či si tento príspevok môže vyžiadať u svojho zamestnávateľa len jeden z rodičov. Logika veci, aj usmernenie finančnej správy hovoria, že náklady na jedno dieťa na jednu športovú aktivitu si za to isté obdobie môže uplatniť len jeden z rodičov.
Zákonník práce to však vyslovene neustanovuje a zamestnávateľ zároveň nie je povinný to skúmať, takže je otázne, ako sa bude v praxi kontrolovať, či si ten istý náklad neuplatnili u svojich zamestnávateľov obaja rodičia.
Napokon je potrebné pamätať aj na to, že v dôsledku poskytovania príspevku budú zamestnávatelia spracúvať osobné údaje maloletých detí zamestnancov, takže im pribudne nový účel spracúvania, o ktorý si budú musieť doplniť svoje interné dokumenty.
V Accace Slovensko združujeme viac ako 120 odborníkov, ktorých spája spoločné nadšenie pre pokrok, nové technológie a osobný prístup. Z poskytovateľa tradičných služieb sme sa rokmi skúseností posunuli na strategického partnera v poradenstve a outsourcingu – prepájame vaše potreby s našimi riešeniami. Vďaka širokej škále komplexných služieb z oblasti účtovníctva, daní, miezd, HR či práva, nám dôverujú startupy, malé a stredné firmy a globálne korporácie. Sme aktívnymi partnermi startup a fintech komunít. Právne služby poskytuje naša advokátska kancelária Accace Legal. V rámci skupiny Accace združujeme viac ako 800 odborníkov a poskytujeme služby pre viac ako 2 000 klientov. Nájdete nás v Bratislave, Košiciach a Trenčíne.
O Accace CircleCelosvetovo pôsobí Accace pod značkou Accace Circle. Ide o biznis komunitu partnerov – profesionálnych poradcov a poskytovateľov BPO služieb s odborným prístupom a medzinárodnými skúsenosťami. S globálnym zastúpením vo viac ako 50 krajinách a tímom s takmer 2 500 odborníkmi, Accace Circle poskytuje služby viac ako 15 000 klientom, najmä stredným a veľkým medzinárodným spoločnostiam zo zoznamu Fortune 500. Celosvetovo Accace Circle spracováva okolo 200 000 výplatných pások mesačne.
Naše pobočky | Accace Circle
