• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: slovakia@accace.com

Tel.: + 421 232 553 000

Kontaktujte nás
Odoberajte novinky
  • Naše pobočky
  • Všetky stránky
    • Globálny web (Anglický)
    • Globálny web (Nemecký)
    • Česká republika
    • Juhoafrická republika
    • Nemecko
    • Maďarsko
    • Poľsko
    • Rumunsko
    • Rusko
    • Slovensko
    • Spojené štáty americké
    • Ukrajina

Accace Slovensko

  • O nás
    • Kto sme
    • Prípadové štúdie
    • Spoznajte náš tím
    • Accace Circle
    • Naši partneri
    • Spoločenská zodpovednosť
    • Office Gallery
  • Služby
    • OUTSOURCING
    • Vedenie účtovníctva a reporting
    • Online účtovný portál
    • Spracovanie miezd a personalistika
    • Online mzdový a HR portál
    • Online dochádzkový portál
    • PORADENSTVO
    • Daňové poradenstvo
    • Korporátne a kancelárske služby
    • Poradenstvo pre startupy
    • Právne poradenstvo
    • Transakčné poradenstvo
    • Online poradenský portál
  • Covid-19
  • Kariéra
    • Voľné pozície
    • Kto sme
    • Naše hodnoty
    • Accace v číslach
    • Príbehy
    • Benefity
    • Život v Accace
  • Newsroom
  • Podujatia
  • Naše pobočky

Zvýšenie minimálnej mzdy o 60 EUR v roku 2020 │News Flash

29 okt 2019

Stiahnuť PDF!

Nariadením vlády Slovenskej republiky č. 324/2019 Z.z. bola ustanovená vyššia minimálna mzda na rok 2020. Došlo tak k mesačnému zvýšeniu minimálnej mzdy o 60 EUR až 120 EUR, a to podľa stupňa náročnosti práce. Zvýšenie minimálnej mzdy znamená v praxi napríklad aj zvýšenie príplatkov za prácu v noci alebo za pracovnú pohotovosť.

Minimálna mzda bude 580 EUR

Od 1. januára 2020 sa zvýšila výška mesačnej minimálnej mzdy z aktuálnych 520 EUR na sumu 580 EUR. Hodinová minimálna mzda sa zvyšuje z 2,989 EUR na 3,333 EUR za hodinu.

Vzorový výpočet minimálnej mzdy pri práci so stupňom náročnosti 1:

  Výpočet minimálnej mzdy v 2019 v EUR Výpočet minimálnej mzdy v 2020 v EUR Rozdiel 2019 vs. 2020 v EUR
Výška minimálnej mzdy 520 580 60,00
Odvody do SP zamestnanec 48,88 54,52 5,64
Odvody do ZP zamestnanec* 16,8 23,2 6,4
Odvody do SP zamestnávateľ 131,04 146,16 15,12
Odvody do ZP zamestnávateľ 52 58 6
Daň (pri uplatnení NČZD) 23,98 25,54 1,56
Cena práce 703,04 784,16 81,12
Čistá mzda 430,34 476,74 46,40

*Pri výpočte v roku 2019 sa predpokladalo, že zamestnanec si uplatňuje odpočítateľnú položku na ZP na základe jeho písomnej žiadosti; pričom pri dosiahnutí príjmu 570 Eur sa rovná odpočítateľná položka nule.

Prehľad stupňov náročnosti práce

Radi by sme Vás upozornili aj na to, že zvýšenie minimálnej mzdy znamená aj nárast minimálneho mzdového nároku – v závislosti od stupňa náročnosti práce (charakteristiky jednotlivých stupňov náročnosti pracovných miest sú uvedené v Prílohe 1 Zákonníka práce).

1. stupeň

Najnižší stupeň náročnosti práce zahŕňa pracovné pozície charakteristické výkonom pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov, teda práce vykonávané pod priamym a neustálym dozorom a bez zodpovednosti za celkový výsledok.

Zaraďujú sa sem najmä dokladači tovaru, upratovačky, skladníci, pomocní robotníci.

2. stupeň

Do druhého stupňa náročnosti práce sú zaradené pracovné pozície, pre ktoré je typický:

  • výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov,
  • výkon prác spojených s hmotnou zodpovednosťou,
  • výkon jednoduchých remeselných prác,
  • výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve,
  • výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodársko-správnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.

Druhému stupňu náročnosti práce preto zodpovedajú profesie predavačov, pokladníkov, administratívnych pracovníkov, vodičov medzinárodnej kamiónovej dopravy

3. stupeň

Do tretieho stupňa spadajú:

  • rôznorodé odborné alebo ucelené odborné práce alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend,
  • samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác,
  • riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.

Vzhľadom na danú charakteristiku je možné zaradiť sem prácu v obchode, pri ktorej sa poskytuje aj odborné poradenstvo (vedúci predajne, obchodný zástupca), odborné remeselné práce (elektrikár, rezbár, majster), ako aj pracovné pozície niektorých vedúcich zamestnancov, ale aj účtovníkov, zdravotné sestry, vodičov autobusov

4. stupeň

Do štvrtého stupňa náročnosti práce bude pracovné zaradenie zamestnanca spadať v prípade, ak zamestnanec vykonáva prácu, pre ktorú je typické:

  • samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou,
  • poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí,
  • riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.

Je možné zaradiť sem zdravotné sestry, vedúcich prevádzky, riaditeľov, inštruktorov autoškoly.

5. stupeň

Pre piaty stupeň je charakteristický výkon:

  • špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou,
  • komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému,
  • výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí,
  • riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia.

V tomto prípade ide napríklad o manažérov výroby, ktorí zodpovedajú za mimoriadne náročné procesy a musia pri svojej práci dodržiavať zložité postupy, ale taktiež je možné zaradiť sem obchodných manažérov a všeobecných lekárov.

6. stupeň

Najvyššiemu stupňu náročnosti práce zodpovedá:

  • tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami,
  • výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí,
  • riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Vzhľadom na danú charakteristiku je možné zaradiť sem najmä výkonných a generálnych riaditeľov.

Určenie stupňa náročnosti práce

Ako však vyplýva aj z vyššie uvedeného, jedna pracovná pozícia môže spadať do viacerých stupňov náročnosti práce, čo znamená, že len pomenovanie pracovného miesta neurčuje hneď jeho zaradenie do konkrétnej kategórie náročnosti práce.

Pre správne určenie príslušného stupňa je preto nevyhnutné riadne posúdenie pracovnej náplne a jednotlivých činností, ktoré bude zamestnanec u zamestnávateľa vykonávať, pričom smerodajná je vždy najnáročnejšia z nich.

Ako pomôcka môže slúžiť tzv. kartotéka zamestnaní vytvorená v rámci projektu ISTP.sk (Internetový Sprievodca Trhom Práce), ktorého koordinátorom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.

Nárast minimálneho mzdového nároku

Mzda zamestnanca sa odvíja aj od zložitosti, zodpovednosti a náročnosti práce. Ak má zamestnanec napríklad hmotnú zodpovednosť, prináleží mu mzda najmenej vo výške 1,2 -násobku  minimálnej mzdy, t.j. od 1.1.2020 minimálne 696 EUR. Napríklad v prípade zamestnancov so stupňom náročnosti 6, kedy sa minimálny mzdový nárok počíta ako 2-násobok minimálnej mzdy, sa minimálna mzda zvýši z 1040 EUR na 1160 EUR, t.j. dôjde k zvýšeniu o 120 EUR za mesiac.

Stupeň náročnosti práce Koeficient minimálnej mzdy Minimálny mzdový nárok 2018 v EUR Minimálny mzdový nárok 2019 v EUR Minimálny mzdový nárok 2020 v EUR Nárast v roku 2020 v EUR Minimálna hodinová mzda v roku 2020 v EUR
1 1 480 520 580 60 3,3333
2 1,2 576 624 696 72 3,9999
3 1,4 672 728 812 84 4,6666
4 1,6 768 832 928 96 5,3333
5 1,8 864 936 1044 108 5,9999
6 2 960 1040 1160 120 6,6666

Zvýšenie príplatkov

Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní aj výšku príplatkov za mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, pracovnú pohotovosť, prácu v sobotu a prácu v nedeľu.

Prehľad príplatkov:

Typ príplatku Sadzba 2020 Z minimálnej hodinovej mzdy
Nočná práca 40% 1,33 EUR 3,3333 EUR
Práca v sobotu 50% 1,67 EUR 3,3333 EUR
Práca v nedeľu 100% 3,33 EUR 3,3333 EUR
Pohotovosť

(mimo pracoviska)

20% 0,67 EUR 3,3333 EUR

* Zákonník práce stanovuje výnimky

Zvýšenie minimálnej mzdy a jej vplyv na príplatky v praxi

Váš zamestnanec pracuje za dohodnutú hodinovú mzdu 5 EUR. Pokiaľ jeho riadna plánovaná zmena v trvaní napríklad 7,5 hodiny, lebo pracuje na zmeny je v piatok 3.7.2020, zamestnanec zarobí v hrubom 5 x 7,5 hodiny = 37,50.

Pokiaľ jeho riadna plánovaná zmena v trvaní napríklad 7,5 hodiny pripadne napríklad na nedeľu 5.7.2020, zamestnávateľ je povinný mu vyplatiť aj nasledovné príplatky:

Príplatok za nedeľu vo výške: 100% x 3,3333 x 7,5 hodiny = 25 EUR

Príplatok za sviatok vo výške: 100% priemerného hodinového zárobku. Ten sa určuje z predchádzajúceho kvartálu, preto ho v našom príklade stanovíme len odhadom na 5,30 Eur a priznáme príplatok vo výške 100% x 5,30 x 7,5 hodiny =  39,75 EUR

Z toho vyplýva, ak zamestnanec odpracuje riadnu zmenu v nedeľu a zároveň vo sviatok, zarobí v hrubom cez 102 EUR ( 37,5 + 25 + 39,75 ) čo je viac o približne 65 EUR

Pokiaľ zamestnanec pracuje napríklad v obchode a na nedeľu 5.7.2020 nemal plánovanú zmenu a odpracuje nadčas, pretože zamestnávateľ sa rozhodol pre inventúru, je potrebné si pripraviť ďalších 25% z jeho priemerného hodinového zárobku za každú odpracovanú hodinu ako príplatok za nadčas, v tomto príklade by to bolo 25% x 5,30 x 7,5 = 9,94 EUR a teda na jeho výplatnej páske bude v hrubom o približne 75 EUR viac ( 37,5 + 25 + 39,75 +9,94 ).

K celkovej cene práce a teda nákladu zamestnávateľa je potrebné pripočítať odvody zamestnávateľa vo výške 35,2% (samozrejme môžu nastať výnimky vo výške odvodov).

Daňový bonus na dieťa

Zvýšenie minimálnej mzdy okrem iného vplýva aj na výšku hranice zdaniteľnej mzdy pre uplatnenie daňového bonusu na dieťa. Tá je 6 – násobok minimálnej mzdy ročne, pre rok 2020 to bude 3 480 EUR.

Pokiaľ si zamestnanec neuplatňuje daňový bonus mesačne ale raz ročne v ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní a ostane dočasne práceneschopný na tak dlhú dobu, že v roku 2020 nebude mať zdaniteľný príjem aspoň 3 480 EUR, nárok na daňový  bonus mu nevznikne.

Pokiaľ by si však daňový bonus uplatňoval mesačne, vznikne mu nárok na daňový bonus v každom mesiaci, kedy má zdaniteľný príjem viac ako 290 EUR a ak by sa aj stalo, že za celé zdaňovacie obdobie nedosiahne zdaniteľný príjem 3 480 EUR, daňový bonus nebude musieť vrátiť.

Kontakt

Zuzana Krajčová
Payroll Manager
Email: Zuzana.Krajcova@accace.com
Tel: +421 2 325 53 000

Kontaktujte nás a zistite, ako Vám vieme pomôcť!
Mohli by vás zaujímať aj nasledujúce články:

10 kľúčových účtovných oblastí, ktoré sú ovplyvnené pandémiou koronavírusu | News Flash

on 14 januára 2021, in COVID-19, Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Kalendár daňových povinností pre rok 2021

on 11 januára 2021, in Dane a účtovníctvo
Čítajte viac

DAC6 – Oznamovacia povinnosť cezhraničných opatrení | News Flash

on 29 decembra 2020, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Brexit z daňového hľadiska | News Flash

on 21 decembra 2020, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Hostingové služby dátového centra z hľadiska DPH | News Flash

on 11 decembra 2020, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Startupy a spoločenská zmluva: Na čo si dať pozor? | News Flash

on 08 decembra 2020, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Inštitút „mikrodaňovníka“ od roku 2021 | News Flash

on 08 decembra 2020, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Daňové priznanie k dani z motorových vozidiel | News Flash

on 03 decembra 2020, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Schválená novela zákona o dani z motorových vozidiel | News Flash

on 18 novembra 2020, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Rozdiely medzi štandardmi finančného výkazníctva IFRS vs. US GAAP | News Flash

on 10 novembra 2020, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Primary Sidebar

<< Späť k newsroom
E-mail

Footer

O Accace Slovensko

Spoločnosť Accace vznikla v roku 2006 v Bratislave. Accace Slovensko zamestnáva už viac ako 120 odborníkov a poskytuje služby spracovania účtovníctva, mzdovej a HR agendy, daňové a transakčné poradenstvo, právne a korporátne služby, či poradenstvo pre startupy. Za 15 rokov sme si vybudovali stabilnú pozíciu lídra v oblasti BPO služieb na Slovensku. Pravidelne sa umiestňujeme v rebríčku TOP10 poradenských spoločností magazínu TREND. Právne služby poskytuje naša vlastná advokátska kancelária Accace Legal. V rámci skupiny Accace združujeme viac ako 600 odborníkov a poskytujeme služby pre viac ako 2 000 klientov. Nájdete nás v Bratislave a v Košiciach.

O Accace Circle

Celosvetovo pôsobí Accace pod značkou Accace Circle. Ide o biznis komunitu partnerov – profesionálnych poradcov a poskytovateľov BPO služieb. S globálnym zastúpením v takmer 40 krajinách a tímom viac ako 2000 odborníkov, Accace Circle poskytuje služby viac ako 10 000 klientom, najmä stredným a veľkým medzinárodným spoločnostiam zo zoznamu Fortune 500. Celosvetovo Accace Circle spracováva okolo 170 000 výplatných pások mesačne.

Naše pobočky | Accace Circle

Naše služby

Spracovanie účtovníctva a reporting
Spracovanie miezd a HR agendy
Daňové poradenstvo
Právne poradenstvo
Poradenstvo pre startupy
Korporátne služby
Transakčné poradenstvo

Naše online portály

Online účtovný portál
Online mzdový portál
Online dochádzkový portál
Online poradenský portál

Kontaktujte nás

Naše pobočky
Napíšte nám
Prihláste sa na odber noviniek
Newsroom
Kariéra


Sledujte nás

Facebook LinkedIn Instagram Youtube


Accace Circle

© Accace všetky práva vyhradené  |  Všeobecné upozornenie | Upozornenie k newsroom  |  Cookies  |  Politika ochrany osobných údajov  |  Naše GDPR prehlásenie

ZÍSKAJTE ZADARMO PRÍSTUP K
LEGISLATÍVNYM NOVINKÁM
ODBORNÝM PUBLIKÁCIÁM

Vďaka naším pravidelným newslettrom budete informovaní o zmenách, ktoré môžu ovplyvniť Váš biznis! Prihláste sa do nášho mailing listu a my Vám budeme zdarma posielať naše newslettre o zmenách v legislatíve, užitočné tipy, regionálne štúdie, eBooky a pozvánky na naše odborné semináre.

Navštívte našu Newsroom a zistite, prečo sa oplatí odoberať naše novinky.

Stačí nám len Vaša mailová adresa

Budeme Vám posielať novinky z oblastí, ktoré Vás zaujímajú a spracúvať Vaše osobné údaje v súlade s našou Politikou ochrany súkromia a naším GDPR prehlásením.

Táto webová stránka používa súbory cookies. Zistite viac.