Zvýšenie minimálnej mzdy o 60 EUR v roku 2020 │News Flash

Stiahnuť PDF!

Nariadením vlády Slovenskej republiky č. 324/2019 Z.z. bola ustanovená vyššia minimálna mzda na rok 2020. Došlo tak k mesačnému zvýšeniu minimálnej mzdy o 60 EUR až 120 EUR, a to podľa stupňa náročnosti práce. Zvýšenie minimálnej mzdy znamená v praxi napríklad aj zvýšenie príplatkov za prácu v noci alebo za pracovnú pohotovosť.

Minimálna mzda bude 580 EUR

Od 1. januára 2020 sa zvýšila výška mesačnej minimálnej mzdy z aktuálnych 520 EUR na sumu 580 EUR. Hodinová minimálna mzda sa zvyšuje z 2,989 EUR na 3,333 EUR za hodinu.

Vzorový výpočet minimálnej mzdy pri práci so stupňom náročnosti 1:

	Výpočet minimálnej mzdy v 2019 v EUR	Výpočet minimálnej mzdy v 2020 v EUR	Rozdiel 2019 vs. 2020 v EUR
Výška minimálnej mzdy	520	580	60,00
Odvody do SP zamestnanec	48,88	54,52	5,64
Odvody do ZP zamestnanec*	16,8	23,2	6,4
Odvody do SP zamestnávateľ	131,04	146,16	15,12
Odvody do ZP zamestnávateľ	52	58	6
Daň (pri uplatnení NČZD)	23,98	25,54	1,56
Cena práce	703,04	784,16	81,12
Čistá mzda	430,34	476,74	46,40

*Pri výpočte v roku 2019 sa predpokladalo, že zamestnanec si uplatňuje odpočítateľnú položku na ZP na základe jeho písomnej žiadosti; pričom pri dosiahnutí príjmu 570 Eur sa rovná odpočítateľná položka nule.

Prehľad stupňov náročnosti práce

Radi by sme Vás upozornili aj na to, že zvýšenie minimálnej mzdy znamená aj nárast minimálneho mzdového nároku – v závislosti od stupňa náročnosti práce (charakteristiky jednotlivých stupňov náročnosti pracovných miest sú uvedené v Prílohe 1 Zákonníka práce).

1. stupeň

Najnižší stupeň náročnosti práce zahŕňa pracovné pozície charakteristické výkonom pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov, teda práce vykonávané pod priamym a neustálym dozorom a bez zodpovednosti za celkový výsledok.

Zaraďujú sa sem najmä dokladači tovaru, upratovačky, skladníci, pomocní robotníci.

2. stupeň

Do druhého stupňa náročnosti práce sú zaradené pracovné pozície, pre ktoré je typický:

• výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov,
• výkon prác spojených s hmotnou zodpovednosťou,
• výkon jednoduchých remeselných prác,
• výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve,
• výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodársko-správnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.

Druhému stupňu náročnosti práce preto zodpovedajú profesie predavačov, pokladníkov, administratívnych pracovníkov, vodičov medzinárodnej kamiónovej dopravy

3. stupeň

Do tretieho stupňa spadajú:

• rôznorodé odborné alebo ucelené odborné práce alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend,
• samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác,
• riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.

Vzhľadom na danú charakteristiku je možné zaradiť sem prácu v obchode, pri ktorej sa poskytuje aj odborné poradenstvo (vedúci predajne, obchodný zástupca), odborné remeselné práce (elektrikár, rezbár, majster), ako aj pracovné pozície niektorých vedúcich zamestnancov, ale aj účtovníkov, zdravotné sestry, vodičov autobusov

4. stupeň

Do štvrtého stupňa náročnosti práce bude pracovné zaradenie zamestnanca spadať v prípade, ak zamestnanec vykonáva prácu, pre ktorú je typické:

• samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou,
• poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí,
• riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.

Je možné zaradiť sem zdravotné sestry, vedúcich prevádzky, riaditeľov, inštruktorov autoškoly.

5. stupeň

Pre piaty stupeň je charakteristický výkon:

• špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou,
• komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému,
• výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí,
• riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia.

V tomto prípade ide napríklad o manažérov výroby, ktorí zodpovedajú za mimoriadne náročné procesy a musia pri svojej práci dodržiavať zložité postupy, ale taktiež je možné zaradiť sem obchodných manažérov a všeobecných lekárov.

6. stupeň

Najvyššiemu stupňu náročnosti práce zodpovedá:

• tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami,
• výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí,
• riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Vzhľadom na danú charakteristiku je možné zaradiť sem najmä výkonných a generálnych riaditeľov.

Určenie stupňa náročnosti práce

Ako však vyplýva aj z vyššie uvedeného, jedna pracovná pozícia môže spadať do viacerých stupňov náročnosti práce, čo znamená, že len pomenovanie pracovného miesta neurčuje hneď jeho zaradenie do konkrétnej kategórie náročnosti práce.

Pre správne určenie príslušného stupňa je preto nevyhnutné riadne posúdenie pracovnej náplne a jednotlivých činností, ktoré bude zamestnanec u zamestnávateľa vykonávať, pričom smerodajná je vždy najnáročnejšia z nich.

Ako pomôcka môže slúžiť tzv. kartotéka zamestnaní vytvorená v rámci projektu ISTP.sk (Internetový Sprievodca Trhom Práce), ktorého koordinátorom je Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.

Nárast minimálneho mzdového nároku

Mzda zamestnanca sa odvíja aj od zložitosti, zodpovednosti a náročnosti práce. Ak má zamestnanec napríklad hmotnú zodpovednosť, prináleží mu mzda najmenej vo výške 1,2 -násobku  minimálnej mzdy, t.j. od 1.1.2020 minimálne 696 EUR. Napríklad v prípade zamestnancov so stupňom náročnosti 6, kedy sa minimálny mzdový nárok počíta ako 2-násobok minimálnej mzdy, sa minimálna mzda zvýši z 1040 EUR na 1160 EUR, t.j. dôjde k zvýšeniu o 120 EUR za mesiac.

Stupeň náročnosti práce	Koeficient minimálnej mzdy	Minimálny mzdový nárok 2018 v EUR	Minimálny mzdový nárok 2019 v EUR	Minimálny mzdový nárok 2020 v EUR	Nárast v roku 2020 v EUR	Minimálna hodinová mzda v roku 2020 v EUR
1	1	480	520	580	60	3,3333
2	1,2	576	624	696	72	3,9999
3	1,4	672	728	812	84	4,6666
4	1,6	768	832	928	96	5,3333
5	1,8	864	936	1044	108	5,9999
6	2	960	1040	1160	120	6,6666

Zvýšenie príplatkov

Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní aj výšku príplatkov za mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, pracovnú pohotovosť, prácu v sobotu a prácu v nedeľu.

Prehľad príplatkov:

Typ príplatku	Sadzba	2020	Z minimálnej hodinovej mzdy
Nočná práca	40%	1,33 EUR	3,3333 EUR
Práca v sobotu	50%	1,67 EUR	3,3333 EUR
Práca v nedeľu	100%	3,33 EUR	3,3333 EUR
Pohotovosť (mimo pracoviska)	20%	0,67 EUR	3,3333 EUR

* Zákonník práce stanovuje výnimky

Zvýšenie minimálnej mzdy a jej vplyv na príplatky v praxi

Váš zamestnanec pracuje za dohodnutú hodinovú mzdu 5 EUR. Pokiaľ jeho riadna plánovaná zmena v trvaní napríklad 7,5 hodiny, lebo pracuje na zmeny je v piatok 3.7.2020, zamestnanec zarobí v hrubom 5 x 7,5 hodiny = 37,50.

Pokiaľ jeho riadna plánovaná zmena v trvaní napríklad 7,5 hodiny pripadne napríklad na nedeľu 5.7.2020, zamestnávateľ je povinný mu vyplatiť aj nasledovné príplatky:

Príplatok za nedeľu vo výške: 100% x 3,3333 x 7,5 hodiny = 25 EUR

Príplatok za sviatok vo výške: 100% priemerného hodinového zárobku. Ten sa určuje z predchádzajúceho kvartálu, preto ho v našom príklade stanovíme len odhadom na 5,30 Eur a priznáme príplatok vo výške 100% x 5,30 x 7,5 hodiny =  39,75 EUR

Z toho vyplýva, ak zamestnanec odpracuje riadnu zmenu v nedeľu a zároveň vo sviatok, zarobí v hrubom cez 102 EUR ( 37,5 + 25 + 39,75 ) čo je viac o približne 65 EUR

Pokiaľ zamestnanec pracuje napríklad v obchode a na nedeľu 5.7.2020 nemal plánovanú zmenu a odpracuje nadčas, pretože zamestnávateľ sa rozhodol pre inventúru, je potrebné si pripraviť ďalších 25% z jeho priemerného hodinového zárobku za každú odpracovanú hodinu ako príplatok za nadčas, v tomto príklade by to bolo 25% x 5,30 x 7,5 = 9,94 EUR a teda na jeho výplatnej páske bude v hrubom o približne 75 EUR viac ( 37,5 + 25 + 39,75 +9,94 ).

K celkovej cene práce a teda nákladu zamestnávateľa je potrebné pripočítať odvody zamestnávateľa vo výške 35,2% (samozrejme môžu nastať výnimky vo výške odvodov).

Daňový bonus na dieťa

Zvýšenie minimálnej mzdy okrem iného vplýva aj na výšku hranice zdaniteľnej mzdy pre uplatnenie daňového bonusu na dieťa. Tá je 6 – násobok minimálnej mzdy ročne, pre rok 2020 to bude 3 480 EUR.

Pokiaľ si zamestnanec neuplatňuje daňový bonus mesačne ale raz ročne v ročnom zúčtovaní alebo daňovom priznaní a ostane dočasne práceneschopný na tak dlhú dobu, že v roku 2020 nebude mať zdaniteľný príjem aspoň 3 480 EUR, nárok na daňový  bonus mu nevznikne.

Pokiaľ by si však daňový bonus uplatňoval mesačne, vznikne mu nárok na daňový bonus v každom mesiaci, kedy má zdaniteľný príjem viac ako 290 EUR a ak by sa aj stalo, že za celé zdaňovacie obdobie nedosiahne zdaniteľný príjem 3 480 EUR, daňový bonus nebude musieť vrátiť.