Nariadením vlády Slovenskej republiky č. 300/2018 Z.z. bola ustanovená vyššia minimálna mzda na rok 2019. Došlo k mesačnému zvýšeniu minimálnej mzdy o 40 EUR až 80 EUR, a to podľa stupňa náročnosti práce. Zvýšenie minimálnej mzdy znamená v praxi napríklad aj zvýšenie príplatkov za prácu v noci alebo za pracovnú pohotovosť.
Minimálna mzda bude 520 EUR
Od 1. januára 2019 sa zvýšila výška mesačnej minimálnej mzdy z aktuálnych 480 EUR na sumu 520 EUR. Hodinová minimálna mzda sa zvyšuje z 2,759 EUR na 2,989 EUR za hodinu.
Vzorový výpočet minimálnej mzdy pri práci so stupňom náročnosti 1:
| Výpočet minimálnej mzdy v 2018 v EUR | Výpočet minimálnej mzdy v 2019 v EUR | Rozdiel 2018 vs. 2019 | |
| Výška minimálnej mzdy | 480 | 520 | 40,00 € |
| Odvody do SP zamestnanec | 45,12 | 48,88 | 3,76 € |
| Odvody do ZP zamestnanec* | 12 | 16,8 | 4,8 € |
| Odvody do SP zamestnávateľ | 120,96 | 131,04 | 10,08 € |
| Odvody do ZP zamestnávateľ | 48 | 52 | 4 € |
| Daň (pri uplatnení NČZD) | 19,70 | 29,60 | 9,9 € |
| Cena práce | 648,96 | 703,04 | 54,08 € |
| Čistá mzda | 403,18 | 424,8 | 21,62 € |
*Pri výpočte predpokladáme, že zamestnanec si uplatňuje odpočítateľnú položku na ZP na základe jeho písomnej žiadosti; pričom pri dosiahnutí príjmu 570 Eur sa rovná odpočítateľná položka nule.
Nárast minimálneho mzdového nároku
Radi by sme Vás upozornili aj na to, že zvýšenie minimálnej mzdy znamená aj nárast minimálneho mzdového nároku – v závislosti od stupňa náročnosti práce (charakteristiky jednotlivých stupňov náročnosti pracovných miest sú uvedené v Prílohe 1 Zákonníka práce).
Napríklad v prípade zamestnancov so stupňom náročnosti 6, kedy sa minimálny mzdový nárok počíta ako 2-násobok minimálnej mzdy, sa minimálna mzda zvýši z 960 EUR na 1040 EUR, t.j. dôjde k zvýšeniu o 80 EUR za mesiac.
Mzda zamestnanca sa odvíja aj od zložitosti, zodpovednosti a náročnosti práce. Ak má zamestnanec napríklad hmotnú zodpovednosť, prináleží mu mzda najmenej vo výške 1,2 -násobku minimálnej mzdy, t.j. od 1.1.2019 minimálne 624 EUR.
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient minimálnej mzdy | Minimálny mzdový nárok 2018 v EUR | Minimálny mzdový nárok 2019 v EUR | Nárast v roku 2018 v EUR | Minimálna hodinová mzda v roku 2018 v EUR |
| 1 | 1 | 480 | 520 | 40 | 2,9890 |
| 2 | 1,2 | 576 | 624 | 48 | 3,5868 |
| 3 | 1,4 | 672 | 728 | 56 | 4,1846 |
| 4 | 1,6 | 768 | 832 | 64 | 4,7824 |
| 5 | 1,8 | 864 | 936 | 72 | 5,3802 |
| 6 | 2 | 960 | 1040 | 80 | 5,9780 |
Zvýšenie príplatkov
Zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní aj výšku príplatkov za mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, pracovnú pohotovosť, prácu v sobotu a prácu v nedeľu. V zmysle novely Zákonníka práce účinnej od 1. mája 2018 sa od 1. mája 2019 uvedeným príplatkom zvyšuje percentuálne zvýhodnenie.
Prehľad príplatkov:
| Typ príplatku | Sadzba | 1.1.2019 –30.04.2019 | Sadzba | 1.5.2019 – 31.12.2019 | Z minimálnej hodinovej mzdy |
| Nočná práca | 30% | 0,90 Eur | 40% | 1,20 Eur | 2,989 Eur |
| Práca v sobotu | 25%* | 0,75 Eur | 50% | 1,50 Eur* | 2,989 Eur |
| Práca v nedeľu | 50%* | 1,50 Eur | 100% | 2,99 Eur* | 2,989 Eur |
| Pohotovosť
(mimo pracoviska) |
20% | 0,60 Eur | 20% | 0,60 Eur | 2,989 Eur |
Kontakt
Zuzana Krajčová
Payroll Manager
Email: Zuzana.Krajcova@accace.com
Tel: +421 2 325 53 000
