• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: slovakia@accace.com

Tel.: + 421 232 553 000

Kontaktujte nás
Odoberajte novinky
  • Naše pobočky
  • Všetky stránky
    • Globálny web (Anglický)
    • Globálny web (Nemecký)
    • Česká republika
    • Juhoafrická republika
    • Maďarsko
    • Poľsko
    • Rumunsko
    • Rusko
    • Slovensko
    • Spojené štáty americké
    • Ukrajina

Accace Slovensko

  • O nás
    • Kto sme
    • Prípadové štúdie
    • Spoznajte náš tím
    • Accace Circle
    • Naši partneri
    • Spoločenská zodpovednosť
    • Office Gallery
  • Služby
    • OUTSOURCING
    • Vedenie účtovníctva a reporting
    • Online účtovný portál
    • Spracovanie miezd a personalistika
    • Online mzdový a HR portál
    • Online dochádzkový portál
    • Agentúra dočasného zamestnávania
    • PORADENSTVO
    • Daňové poradenstvo
    • Korporátne a kancelárske služby
    • Poradenstvo pre startupy
    • Právne poradenstvo
    • Transakčné poradenstvo
    • Online poradenský portál
  • Covid-19
  • Kariéra
    • Voľné pozície
    • Kto sme
    • Naše hodnoty
    • Accace v číslach
    • Príbehy
    • Benefity
    • Život v Accace
  • Newsroom
  • Podujatia
  • Naše pobočky

Zmeny v Zákone o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní účinné od 18.6.2016 | News Flash

4 júl 2016

 Download PDF!

 

Zmeny v Zákone o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní účinné od 18.6.2016 | News Flash

Dňa 18.06.2016 vstúpil do platnosti zákon č. 351/2015 Z.z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní  zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý zároveň novelizuje Zákonník práce, Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a Zákon o inšpekcii práce. V tejto súvislosti by sme Vás chceli upozorniť najmä na zmeny v súvislosti s novelizovaným zákonom o nelegálnej práce a nelegálnom zamestnávaní, ktorý prináša absolútnu objektívnu zodpovednosť a po novom budú za nelegálne zamestnávanie zodpovední všetci objednávatelia služby, a to bez ohľadu na to, či o nelegálnom zamestnávaní u ich dodávateľa vedeli alebo nie.

 

Pojem „nelegálne zamestnávanie“ a „nelegálna práca“

Nelegálna práca znamená nelegálne zamestnávanie alebo inak povedané prácu načierno.  Aby bol určitý výkon činnosti fyzickej osoby pre iného kvalifikovaný ako nelegálna práca, musia byť naplnené pojmové znaky nelegálnej práce podľa zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

O nelegálnom zamestnávaní môžeme hovoriť:

    • ak osoba vykonáva prácu pre podnikateľa podľa jeho pokynov,
    • s jeho pracovnými prostriedkami,
    • a to za účelom dosiahnutia jeho zisku.

Výnimkou je práca, ktorú vykonáva pre fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa osobitných predpisov alebo je žiakom, alebo študentom do 26 rokov veku.

Najčastejšie situácie nelegálneho zamestnávania

A)    Nelegálne zamestnávanie pri práci bez pracovnej zmluvy

Ide o situáciu, kedy zamestnávateľ neuzavrie so svojím zamestnancom písomnú pracovnú zmluvu.

V tomto prípade teda písomná pracovná zmluva so všetkými povinnými náležitosťami neexistuje, avšak pracovný pomer aj tak vznikne a zamestnanec i zamestnávateľ majú všetky práva a povinnosti dané zákonníkom práce (výpovedná doba, nárok na dovolenku a pod.).

V praxi nastáva problém najčastejšie vo výrobných firmách a nepretržitých prevádzkach. A to hlavne v prípadoch kedy zamestnávateľ potrebuje, aby zamestnanec nastúpil:

    • okamžite po prijímacom pohovore,
    • na nočnú zmenu,
    • cez víkend,
    • počas sviatku.

B)    Nelegálne zamestnávanie pri neprihlásení zamestnanca do Sociálnej poisťovne

Legislatíva od každého zamestnávateľa vyžaduje, aby prihlásil svojho zamestnanca do Sociálnej poisťovne, a to najneskôr pred začatím výkonu práce zamestnancom. Ak tak zamestnávateľ neurobí, prípadne neprihlási zamestnanca včas, a to napriek tomu, že so zamestnancom uzavrel písomnú pracovnú zmluvu, opäť sa dopúšťa nelegálneho zamestnávania.

Čas prihlásenia zamestnanca do registra poistencov sociálnej poisťovne musí byť v súlade s nástupom zamestnanca na výkon práce zaevidovaný dochádzkovým systémom spoločnosti.

Sociálna poisťovňa a Národný inšpektorát práce majú uzatvorenú dohodu zo dňa 16. novembra 2012 o spolupráci pri poskytovaní údajov z informačného systému Sociálnej poisťovne v oblasti poskytovania informácií súvisiacich s výkonom kontroly dodržiavania zákazu nelegálneho zamestnávania fyzických osôb realizovaným inšpektorátmi práce. To znamená, že kontrola môže byť vykonaná aj bez fyzickej prítomnosti kontrolórov na pracovisku.

C)    Nelegálne zamestnávanie cudzincov

Za cudzinca je považovaná osoba, ktorá nie je občanom niektorého z členských štátov Európskej únie.

K tomu, aby mohol zamestnávateľ legálne zamestnávať cudzincov, musia byť splnené nasledujúce podmienky:

    • cudzincovi bolo udelené povolenie na zamestnanie alebo povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania, alebo
    • cudzinec je držiteľom modrej karty EÚ, alebo
    • ide o žiadateľa o azyl, ktorému vstup na trh práce umožňuje osobitný predpis.

Bez splnenia týchto podmienok sa zamestnávateľ dopúšťa nelegálneho zamestnávania.

D)    Nelegálne zamestnávanie pri práci na živnosť

Namiesto pracovnej zmluvy zamestnávateľ uzatvorí obchodnú zmluvu (obvykle zmluvu o dielo, mandátnu zmluvu alebo zmluvu o spolupráci), na základe ktorej „zamestnanec“ svoje činnosti fakturuje. V prípade, ak takáto vzájomná spolupráca naplní znaky závislej práce, podnikateľ sa dopúšťa nelegálneho zamestnávania.

Znaky závislej práce sú nasledujúce:

    • existujú vzťahy nadriadenosti a podriadenosti,
    • zamestnanec prácu vykonáva osobne, podľa pokynov zamestnávateľa a v jeho mene,
    • zamestnanec prácu vykonáva v pracovnom čase určenom zamestnávateľom,
    • zamestnanec prácu vykonáva za odmenu.

E)    Nelegálne zamestnávanie pri neplatených stážach študentov

V prípade, ak stáž študenta naplní znaky závislej práce, pôjde o ďalší prípad nelegálneho zamestnávania. Neplatené stáže môže byť problematické, ak dochádza k výkonu závislej práce a zamestnávateľom určite odporúčame so študentmi počas letných prázdnin uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov podľa ô 227 a nasl. Zákonníka práce-

Dopady nelegálneho zamestnávania

Za porušenie zákazu prijať prácu alebo službu uloží kontrolný orgán právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, pokutu od 2 000 eur do 200 000 eur, a ak ide o dve a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 5 000 eur.

Pokutu možno uložiť do 2 rokov odo dňa prerokovania protokolu o výsledku kontroly a najneskôr do troch rokov odo dňa porušenia zákazu. Pokutu nemožno uložiť právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, ktorým bola za to isté porušenie už právoplatne uložená pokuta iným kontrolným orgánom.

Radi by sme Vás upozornili aj na to, že okrem pokuty hrozia podnikateľom aj ďalšie postihy, ako napríklad zrušenie živnostenského oprávnenia, zákaz čerpania štátnych alebo EÚ dotácii, nemožnosť účasti na verejných obstarávaniach, nemožnosť získania niektorých povolení, napríklad na výkon činnosti ADZ a iné.

Zmena účinná od 18.6.2016

V rámci nového Zákona o cezhraničnej spolupráci sa s účinnosťou od 18.6.2016 novelizoval aj Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní.

Po novom, právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, nesmie prijať prácu alebo službu, ktorú jej na základe zmluvy dodáva alebo poskytuje právnická osoba alebo fyzická osoba prostredníctvom fyzickej osoby, ktorú nelegálne zamestnáva, ak ide o:

    • cezhraničné poskytovanie služby po dobu presahujúcu 5 dní v období 12 mesiacov od prvého poskytnutia služby alebo
    • vnútroštátnu dodávku práce alebo cezhraničnú dodávku práce (v tomto prípade sa myslí dodanie zamestnancov ADZ).

V praxi to znamená, že spoločnosť, ktorá si cezhraničné poskytovanie služieb alebo domácu či cezhraničnú dodávku práce (t.j. využíva služby ADZ) objednáva si musí overiť, či pracovníci jeho dodávateľa/pridelení pracovníci nepracujú na čierno, a to:

    • prostredníctvom pracovných zmlúv,
    • následného overenia údajov v pracovnej zmluve (napríklad prostredníctvom dokladu totožnosti),
    • overenia, do ktorého systému sociálneho zabezpečenia spadá zamestnanec a či ho zamestnávateľ naozaj aj prihlásil,
    • overenie splnenia podmienok pri zamestnávaní cudzincov.

 

Kontakt:

Patrícia Kráľová

Legal Consultant I Senior Associate

Patricia.Kralova@accace.com

+421 2 32 553 000


Upozorňujeme aj na iné zmeny v legislatíve:
  • Povinnosti zamestnávateľov vyplývajúce z nového zákona o cezhraničnej spolupráci
  • Nové povinnosti e-shopov zverejniť informácie o alternatívnom riešení sporov
  • Prenos daňovej povinnosti pri dodaní stavebných prác
  • Novela daňového poriadku – zmeny v roku 2016

Primary Sidebar

<< Späť k newsroom
E-mail

Footer

O Accace Slovensko

Spoločnosť Accace vznikla v roku 2006 v Bratislave. Accace Slovensko zamestnáva už viac ako 120 odborníkov a poskytuje služby spracovania účtovníctva, mzdovej a HR agendy, daňové a transakčné poradenstvo, právne a korporátne služby, či poradenstvo pre startupy. Za 15 rokov sme si vybudovali stabilnú pozíciu lídra v oblasti BPO služieb na Slovensku. Pravidelne sa umiestňujeme v rebríčku TOP10 poradenských spoločností magazínu TREND. Právne služby poskytuje naša vlastná advokátska kancelária Accace Legal. V rámci skupiny Accace združujeme viac ako 600 odborníkov a poskytujeme služby pre viac ako 2 000 klientov. Nájdete nás v Bratislave a v Košiciach.

O Accace Circle

Celosvetovo pôsobí Accace pod značkou Accace Circle. Ide o biznis komunitu partnerov – profesionálnych poradcov a poskytovateľov BPO služieb. S globálnym zastúpením v takmer 40 krajinách a tímom viac ako 2000 odborníkov, Accace Circle poskytuje služby viac ako 10 000 klientom, najmä stredným a veľkým medzinárodným spoločnostiam zo zoznamu Fortune 500. Celosvetovo Accace Circle spracováva okolo 170 000 výplatných pások mesačne.

Naše pobočky | Accace Circle

Naše služby

Spracovanie účtovníctva a reporting
Spracovanie miezd a HR agendy
Daňové poradenstvo
Právne poradenstvo
Poradenstvo pre startupy
Korporátne služby
Transakčné poradenstvo

Naše online portály

Online účtovný portál
Online mzdový portál
Online dochádzkový portál
Online poradenský portál

Kontaktujte nás

Naše pobočky
Napíšte nám
Prihláste sa na odber noviniek
Newsroom
Kariéra


Sledujte nás

Facebook LinkedIn Instagram Youtube


Accace Circle

© Accace všetky práva vyhradené  |  Všeobecné upozornenie | Upozornenie k newsroom  |  Cookies  |  Politika ochrany osobných údajov  |  Naše GDPR prehlásenie

ZÍSKAJTE ZADARMO PRÍSTUP K
LEGISLATÍVNYM NOVINKÁM
ODBORNÝM PUBLIKÁCIÁM

Vďaka naším pravidelným newslettrom budete informovaní o zmenách, ktoré môžu ovplyvniť Váš biznis! Prihláste sa do nášho mailing listu a my Vám budeme zdarma posielať naše newslettre o zmenách v legislatíve, užitočné tipy, regionálne štúdie, eBooky a pozvánky na naše odborné semináre.

Navštívte našu Newsroom a zistite, prečo sa oplatí odoberať naše novinky.

Stačí nám len Vaša mailová adresa

Budeme Vám posielať novinky z oblastí, ktoré Vás zaujímajú a spracúvať Vaše osobné údaje v súlade s našou Politikou ochrany súkromia a naším GDPR prehlásením.

Táto webová stránka používa súbory cookies. Zistite viac.