Novelou Zákona o zdravotnom poistení sa mení výpočet ročného zúčtovania zdravotného poistenia pri odpočítateľnej položke. Táto novela nadobudla účinnosť od 1.1.2016 a bude prvýkrát uplatnená už pri RZZP za rok 2015.
Zmena postupnosti krokov
Pri výpočte odpočítateľnej položky v RZZP sa zmenil postup jednotlivých krokov.
Po novom bude poisťovňa z príjmu zamestnanca najprv odpočítavať príjem z dohôd a až následne bude krátiť odpočítateľnú položku podľa výšky príjmu poistenca.
V mnohých prípadoch bude znamenať táto zmena odlišný výsledok. Prvýkrát sa bude týkať táto zmena RZZP za rok 2015.
Podmienky nároku na OP
Podmienky nároku na odpočítateľnú položku ostali pre poistencov rovnaké a suma odpočítateľnej položky sa oproti minulému roku nezmenila a ostáva vo výške 380 eur.
Vláda zaviedla od januára 2015 tzv. odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie z dôvodu výrazného zvýšenia minimálnej mzdy od januára 2015, konkrétne zo sumy 352 eur na sumu 380 eur.
Od januára 2016 bola zvýšená minimálna mzda zo sumy 380 eur na sumu 405 eur, ale odpočítateľná položka nebola zvýšená.
Výpočet odpočítateľnej položky
Ak zamestnanec s mesačným príjmom 380 eur (t.j. 4 560 ročne) požiada o odpočítateľnú položku, tak je jeho mesačná odpočítateľná položka v tejto výške, čiže jeho vymeriavací základ na zdravotné poistenie je 0.
Každým eurom čo zamestnanec zarobí nad rámec tejto sumy, sa odpočítateľná položka znižuje o 2 eurá, čo znamená, že pri mesačnom príjme 570 eur (6840 eur ročne) je odpočítateľná položka 0 eur.
Mesačný príjem 380 eur môže mať iba zamestnanec na kratší úväzok, nakoľko minimálna mzda v roku 2016 je 405 eur mesačne.
Kto si môže uplatniť odpočítateľnú položku?
Odpočítateľná položka sa týka zamestnancov s vymeriavacím základom od 380 eur – 570 eur mesačne, t.j. od 4 560 eur – 6840 eur ročne. Odpočítateľnú položku si môže uplatniť iba zamestnanec v pracovnom, štátnozamestnaneckom alebo služobnom pomere a zamestnanec v štátnej službe.
Odpočítateľnú položku si nemôže uplatniť:
- samostatne zárobkovo činná osoba
- zamestnanec s odvodovým zvýhodnením pre dlhodobo nezamestnaných občanov
- dohodár
- člen štatutárnych orgánov poberajúci za výkon funkcie odmenu
- spoločník s.r.o. poberajúci odmenu za prácu vo vlastnej spoločnosti
- poslanec v samosprávach, ústavný činiteľ
- osoba pracujúca vo väzbe
- osoba pracujúca na zmluvy podľa Občianskeho zákonníka (príkazné zmluvy, zmluvy o dielo)
- osoba so zdaniteľnými príjmami podľa §7 a 8 zákona o dani z príjmov
- osoba s príjmami z podielov na zisku
Odpočítateľnú položku si môže uplatniť zamestnanec na ročnej alebo mesačnej báze.
Mesačne si môže uplatniť odpočítateľnú položku iba zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky pre uplatnenie odpočítateľnej položky a ktorý je zamestnaný len u jedného zamestnávateľa.
Čo v prípade súbehu príjmov?
V prípade, že je zamestnanec zamestnaný u viacerých zamestnávateľov alebo vykonáva aktivity mimo hlavného pracovného pomeru aj na základe samostatnej zárobkovej činnosti, a spĺňa vyššie spomínané podmienky, nestráca nárok na odpočítateľnú položku.
Avšak, môže si ju uplatniť len ročne a to prostredníctvom ročného zúčtovania zdravotného poistenia.
Zrušenie povinnosti odvádzať poistné z podielov na zisku
Od 2.1.2016 sa novelou Zákona o zdravotnom poistení zrušila aj povinnosť odvádzať poistné na zdravotné poistenie z podielov na zisku plynúci z akcií spoločností obchodovaných na regulovanom domácom trhu.
Zároveň sa zrušila povinnosť odvádzať poistené na zdravotné poistenie z likvidačného zostatku.
