Radi by sme Vás upozornili, na zmenu hodnoty stravného od 1.decembra 2016. Mení sa nie len hodnota tzv. gastrolístkov, ale aj stravného poskytnutého pri služobnej ceste.
Kto má nárok na stravné lístky
Zamestnávatelia majú zo zákona povinnosť zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov pracujúcich na plný úväzok. Stravovanie musí zodpovedať zásadám správnej výživy a musí byť dostupné na pracovisku alebo v jeho bezprostrednej blízkosti. Za týmto účelom musí zamestnávateľ zriadiť vlastnú firemnú kantínu alebo môže využiť zariadenie iného zamestnávateľa, ktoré sa nachádza v blízkosti. Najčastejším riešením je však zabezpečenie tejto povinnosti formou stravných lístkov.
O spôsobe zabezpečenia stravovania rozhoduje zamestnávate, t.j. ak zamestnávateľ zriadi závodnú jedáleň, zamestnanec sa by sa mal stravovať v nej a nemá právny nárok na stravné lístky, aj keby on sám uprednostnil túto variantu.
V prípade poskytnutia stravných lístkov má zamestnanec nárok na stravný lístok za každý pracovný deň, kedy odpracoval viac ako 4 hodiny. V prípade, že zamestnanec neodpracuje v jeho bežný pracovný deň viac ako 4 hodiny, hoci je to z dôvodu polovičného úväzku, nemá nárok na stravný lístok. V niektorých prípadoch pracujú aj zamestnanci na polovičný úväzok viac ako 4 hodiny denne. Môžu pracovať 4 dni v týždni po 5 hodín, potom majú nárok na stravné lístky za všetky štyri odpracované dni v týždni
Ak zamestnanec pracuje viac ako 11 hodín, zamestnávateľ mu môže poskytnúť stravný lístok navyše, no nie je to jeho povinnosťou.
Zamestnávateľ môže, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, poskytnúť stravovanie aj dohodárom za rovnakých podmienok ako majú zamestnanci. Ak budú s takýmto rozšírením súhlasiť zástupcovia zamestnávateľa, je možné považovať tento výdavok za daňový.
Zmena hodnoty stravného lístku
Minimálna hodnota stravného lístku sa zvýši od 1.12.2016 z 3,15 EUR na 3,38 EUR. Maximálna hodnota stravného lístku bude po novom 4,50 EUR.
Stravné je na Slovensku oslobodené od zdravotného a sociálneho poistenia a dane z príjmov.
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravný lístok minimálne 55% z jeho hodnoty. Znamená to, že v prípade, ak zamestnávateľ dáva zamestnancovi stravný lístok v hodnote 3,38 EUR, zamestnávateľ na neho prispieva sumou 1,86 EUR a zamestnanec sumou 1,52 EUR. Suma 1,52 EUR je zrazená z mesačnej mzdy zamestnanca.
Zamestnávateľ musí uhradiť svoj povinný príspevok na svoje náklady, ktoré sú jeho daňovým výdavkom. Zamestnávateľ môže zo sociálneho fondu uhradiť len časť, alebo zvyšok hodnoty stravného lístka. Najčastejším prípadom z praxe je, že zamestnávateľ prispieva časť zo sociálneho fondu a časť uhrádza zamestnanec.
Rozhodnutie pre príspevok zo sociálneho fondu je výhodné z toho dôvodu, že takýto príspevok je oslobodený od dane a odvodov.
Zamestnávateľ svojim rozhodnutím výrazne ovplyvní sumu, ktorú musí prispieť zamestnanec za stravný lístok.
Príklad 1
- Hodnota stravného lístka : 3,38 EUR
- Povinný príspevok zamestnávateľa 55%: 1,86 EUR
- Príspevok zo sociálneho fondu: 0 EUR
- Zamestnanec: 1,52 EUR
Príklad 2
- Hodnota stravného lístka : 3,38 EUR
- Povinný príspevok zamestnávateľa 55%: 1,86 EUR
- Príspevok zo sociálneho fondu: 0,52 EUR
- Zamestnanec: 1 EUR
Príklad 3
- Hodnota stravného lístka : 3,38 EUR
- Povinný príspevok zamestnávateľa 55%: 1,86 EUR
- Príspevok zo sociálneho fondu: 1,52 EUR
- Zamestnanec: 0 EUR
Pracovná cesta
V prípade, že je zamestnanec na pracovnej ceste, nevzniká mu za tento deň nárok na stravný lístok, ale na stravné, ktoré sa pri tuzemskej pracovnej ceste rovnako mení od 01.12.2016.
Suma stravného závisí od dĺžky trvania služobnej cesty, a pri tuzemskej pracovnej ceste je to po novom:
- 5-12 hod: 4,50 EUR
- 12-18 hod.: 6,70 EUR
- Nad 18 hod.: 10,30 EUR
Stravné je rovnako oslobodené od dane a odvodov.
