Flexibilná legislatíva v oblasti zamestnávania je základnou podmienkou pre vznik nových spoločností a rast existujúcich, či vytváranie nových pracovných miest. Krajiny strednej a východnej Európy majú v oblasti pracovného práva svoje špecifiká, no napriek tomu stále ostávajú zaujímavé pre investorov.
V našej infografike vám prinášame prehľad pracovného práva v Európe a porovnanie jednotlivých aspektov medzi krajinami ako je Slovensko, Česká republika, Maďarsko, Poľsko, Rumunsko a Spojené kráľovstvo.
Podľa miestnej legislatívy existujú dva typy pracovných zmlúv: na dobu určitú a dobu neurčitú. V prípade zmlúv na dobu určitú stanovuje zákon niekoľko podmienok a obmedzení.
Zmluva na dobu určitú
Slovensko
Česká republika
Maďarsko
Poľsko
Rumunsko
Spojené kráľovstvo nemá minimálnu ani maximálnu dobu trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Možnosť predĺženia*
Slovensko
Česká republika
Maďarsko
Poľsko
Rumunsko
Spojené kráľovstvo
Počas skúšobnej doby môžu obe strany ukončiť pracovný pomer bez obmedzení.
Bežné pracovné pozície
Manažérske pozície
Štandardné pracovné zmluvy*
ČESKÁ REPUBLIKA
Pracovná doba: 40h/týždeň
Nadčas: 150h/rok**
MAĎARSKO
Pracovná doba: 40h/týždeň
Nadčas: 250h/ rok ***
POĽSKO
Pracovná doba: 40h/ týždeň
Nadčas: 150h/ rok ****
RUMUNSKO
Pracovná doba: 40h/ týždeň
Nadčas: 8h/týždeň*****
SLOVENSKO
Pracovná doba: 40h/ týždeň
Nadčas: 150h/ rok ******
Spojené kráľovstvo
Pracovná doba: 35 – 40h/ týždeň
Nadčas: Bez obmedzenia (záleží na uvážení firmy)
Nárok na dovolenku sa stanovuje podľa odpracovanej doby.
Nárok na dovolenku (pracovné dni/rok)
ČESKÁ REPUBLIKA
20 dni*
MAĎARSKO
20 dni
POĽSKO
20 – 26 dni**
RUMUNSKO
20 dni
SLOVENSKO
20 dni***
Spojené kráľovstvo
min. 20 dni + 8 sviatkov
Dovolenka navyše (pracovné dni/rok)
ČESKÁ REPUBLIKA
5 dní* (zvláštne pracovné podmienky)
MAĎARSKO
až do 7 dní v závislosti od počtu detí, až do 10 v závislosti od veku
POĽSKO
až do 9 dni (5 dni zdravotného voľa, 2 dni starostlivosti o dieťa, 2 dni pracovného voľna z dôvodu vyššej moci)
RUMUNSKO
min. 3 dni***
SLOVENSKO
Pomerná časť pre zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa
Spojené kráľovstvo
podľa uváženia spoločnosti*****
Podanie výpovede bez udania dôvodu zo strany zamestnanca definujú miestne predpisy. Platí však, že dĺžka výpovednej doby závisí od okolností ukončenia zmluvy.
Výpovedná doba (“kalendárne“ dni)
ČESKÁ REPUBLIKA
POĽSKO
MAĎARSKO
RUMUNSKO
SLOVENSKO
SPOJENÉ KRÁĽOVSTVO