Bratislava, 21. 01. 2014 – Slovenský zamestnanec s čistým príjmom 1 000 eur pracuje približne 5,3 dňa v mesiaci len na to, aby pokryl svoje daňové a odvodové zaťaženie. V porovnaní s krajinami z východnej a strednej Európy patríme medzi tie s nižším zaťažením, výrazne lepšie je na tom len Ukrajina s približne 3,8 dňami. Poradenská spoločnosť Accace, ktorá na Slovensku pôsobí v oblasti spracovania účtovníctva, miezd, pracovnoprávneho a daňového poradenstva, Vám prináša porovnanie daňového a odvodového zaťaženia zamestnancov v šiestich krajinách východnej a strednej Európy.
Analýza berie do úvahy všetky sociálne a zdravotné odvody a daň z príjmu, ktoré boli platné ku koncu Novembra 2013 v 6 analyzovaných krajinách (Ukrajina, Poľsko, Maďarsko, Slovensko, Rumunsko a Česká republika). Porovnávame odvodové a daňové zaťaženie pri čistom mesačnom príjme 1 000 eur, pri odpracovaní 8 hodín denne v priebehu 21 pracovných dní.
Veľká časť zamestnancov vyjednáva pri pracovných pohovoroch svoj plat “v čistom”, takže si často ani neuvedomuje rozdiel medzi ich hrubým a čistým príjmom, ktorý predstavuje čas, ktorý musia mesačne odpracovať na pokrytie daňových a sociálnych povinnosti štátu.
Najvyššie daňové a odvodové zaťaženie pri čistom plate 1 000 eur majú zamestnanci v susednom Maďarsku, ktorí musia pracovať dvakrát toľko dní ako ich kolegovia z Ukrajiny na to, aby pokryli povinné odvody a daň z príjmu fyzických osôb. Po nich nasleduje Česká republika a potom Rumunsko. Poľskí zamestnanci majú takmer rovnaké daňové a odvodové zaťaženie ako slovenskí.
Graf č. 1: Počet dní v mesiaci, ktoré musí odpracovať zamestnanec na pokrytie jeho daňového a odvodového zaťaženia pri čisto príjme 1 000 eur
Odvody vs. daň z príjmu
Kým na Slovensku a v Maďarsku je výška odvodov a dani z príjmov zaplatená zamestnancom približne rovnaká, na Ukrajine a v Českej republike je pomer zaplatených odvodov a dani z príjmu výraznejší. Zamestnanec na Ukrajine zaplatí zo svojho čistého príjmu 1 000 eur daň z príjmu vo výške približne 176 eur, kým na povinné sociálne a zdravotné poistenie zabezpečujúce dávku v nezamestnanosti, dôchodok a podobne odvedie len približne 44 eur mesačne. V Poľsku je situácia podstatne odlišná. Poľský zamestnanec zaplatí pri čistom príjme 1 000 eur daň z príjmu vo výške 52 eur, kým zvyšných 288 eur ide na jeho sociálne a zdravotné poistenie.
|
Ukrajina |
Poľsko |
Maďarsko |
Slovensko |
Rumunsko |
Česká republika |
|
| Hrubý príjem |
1220,40 |
1339,72 |
1526,72 |
1341,22 |
1426,00 |
1451,48 |
| Sociálne a zdravotné odvody (zaplatené zamestnancom) |
43,93 |
287,72 |
282,44 |
179,69 |
235,00 |
159,70 |
| Daň z príjmov (zaplatená zamestnancom) |
176,47 |
52,00 |
244,27 |
161,53 |
191,00 |
291,78 |
| Čistý príjem v € |
1000,00 |
1000,00 |
1000,00 |
1000,00 |
1000,00 |
1000,00 |
Ako je to z pohľadu zamestnávateľa?
Keď sa na to pozrieme z pohľadu zamestnávateľa na Slovensku, tak na grafe č. 2 vidíme, že ak zamestnanec zarobí 1 000 eur v čistom, jeho zamestnávateľ odvedie za neho približne 472 eur na povinné sociálne a zdravotné odvody, čo je v porovnaní s Poľskom takmer dvakrát viac. Z porovnávaných krajín je na tom horšie už len český zamestnávateľ, ktorý musí odviesť za svojho zamestnanca s čistým príjmom 1 000 eur takmer 494 eur.
Graf č. 2: Odvody zaplatené zamestnávateľom
Kontakt
Katarína Bugriová
Payroll Manager
Tel: +421 232 553 037
Mobil: +421 905 365 214
Email: katarina.bugriova@accace.com
