Príspevky na rekreáciu zamestnancov od 1.1.2019 realitou | News Flash

Stiahnuť PDF!

V utorok, 27.novembra 2018 NR SR opätovne rokovala o zákone, ktorým sa má novelizovať zákon o podpore cestovného ruchu. Napriek námietkam vyjadreným zo strany prezidenta SR, bol tento zákon schválený v pôvodnom znení a s účinnosťou od 1.1.2019. Predmetným zákonom sa novelizujú aj ďalšie predpisy, vrátane Zákonníka práce, zákona o sociálnom fonde a zákona o dani z príjmov. Aby prijaté pravidlá nadobudli platnosť, musia byť zverejnené v Zbierke zákonov; čo sa očakáva v najbližších dňoch.

Predmetným zákonom sa zavádzajú nové nástroje na podporu domáceho cestovného ruchu. Súčasťou týchto nových nástrojov sú aj príspevky na rekreáciu zamestnancov zo strany zamestnávateľa a rekreačné poukazy.

Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, bude mať podľa novelizovaných ustanovení Zákonníka práce povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 EUR za kalendárny rok. V prípade zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú menej ako 50 zamestnancov, príspevok nárokovateľný nie je.

Za oprávnené výdavky sa považujú preukázané výdavky zamestnanca na služby cestovného ruchu v SR (služby spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania, pobytové balíky a iné podľa vymedzenia v zákone). Patria sem aj výdavky na manželku, deti a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii. Zamestnávateľ sa bude môcť rozhodnúť akou formou príspevok na rekreáciu poskytne. Príspevok bude môcť poskytnúť

• buď prostredníctvom rekreačného poukazu (nový inštitút zavedený do zákona o podpore cestovného ruchu), alebo
• poskytnutím príspevku po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom pre výplatu mzdy, pokiaľ sa nedohodne so zamestnancom inak.

Rekreačný poukaz

Ide o nový inštitút zavedený do zákona o podpore cestovného ruchu a rozumie sa ním osobitný platobný prostriedok alebo obdobný technický prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu elektronicky, vydávaný limitovaným poskytovateľom podľa zákona o platobných službách.

Rekreačný poukaz bude možné použiť výlučne v Slovenskej republike, u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah so subjektom  vydávajúcim rekreačný poukaz. Rekreačný poukaz sa bude vydávať pre fyzickú osobu a bude neprenosný.

Rekreačný poukaz bude slúžiť výlučne na úhradu vyššie spomínaných oprávnených výdavkov definovaných v Zákonníku práce. Jeho platnosť bude do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.

Daňový vplyv

V súvislosti so zavedením príspevkov na rekreáciu zamestnancov sa súčasne novelizuje aj zákon o dani z príjmov a zadefinovali sa pravidlá pre daňové posúdenie výdavkov na strane zamestnávateľa a príjmov na strane zamestnanca.

Výdavky na príspevky na rekreáciu zamestnancov sú u zamestnávateľa kategorizované ako daňové výdavky. Príjmy zamestnancov z príspevkov na rekreáciu sú zaradené do kategórie príjmov, ktoré nie sú predmetom dane.