 |
Download PDF |
Zamestnávateľovi ukladá povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím Zákonník práce a tiež Zákon o službách zamestnanosti. V prípade, že ste zamestnali povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím alebo ste si túto povinnosť splnili realizáciou zákazky, ste povinní oznámiť tieto skutočnosti Úradu práce sociálnych vecí a rodiny do 31.3.2015.
Povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
Táto povinnosť vzniká zamestnávateľovi v prípade, že zamestnáva minimálne 20 zamestnancov a ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2% z celkového počtu jeho zamestnancov.
V prípade zamestnania zamestnanca, ktorý má pre dlhodobý nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%, si na tento účel zamestnávateľ započítava ako keby zamestnával 3 takýchto občanov.
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu
Podľa Zákona o službách zamestnanosti môže zamestnávateľ tento povinný podiel plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je pre rok 2014 suma 868 eur.
Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty.
Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.
Ak zamestnávateľ odobral tovar, alebo prijal službu od chránenej dielne alebo občana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje, alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, alebo ktorý realizuje činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov, pričom tieto výrobky priamo nezhotovuje, započítava sa do peňažného plnenia len 10 %.
Odvod za neplnenie povinného podielu
V prípade, ak zamestnávateľ nenaplní svoju povinnosť zamestnaním občanov so zdravotným postihnutím ani zadaním zákazky, je povinný odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu, odvod vo výške 977 eur do 31.marca nasledujúceho kalendárneho roka.
Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
Na účely preukázania splnenia tejto povinnosti zamestnávateľ predkladá Ročný výkaz o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím každý rok do 31.3. nasledujúceho kalendárneho roka.
Ďalej zamestnávateľ preukazuje do 31.3. aj náhradné plnenie povinnosti na tlačive Potvrdenie pre zamestnávateľa o zadaní a realizácii zákazky.
Doklady k potvrdeniu
K potvrdeniu je potrebné priložiť nasledujúce dokumenty:
- kópia dokladu o zadaní zákazky (objednávka, zmluva)
- kópia dokladu o zaplatení (faktúra, výpis z účtu)
- rozpis tovarov (§64 Zákona o službách zamestnanosti), dodacie listy
- kópia dokladu o priznaní postavenia chránenej dielne/chráneného pracoviska, kópia výpisu z obchodného/živnostenského registra, kópia živnostenského listu, kópia rozhodnutia alebo oznámenia SP v prípade FO, ktorá je osobou so zdravotným postihnutím.
Kontakt: Monika Berežňáková Payroll Methodist Monika.Bereznakova@accace.com +421 2 325 53 000
