 |
Download PDF |
Radi by sme Vám dali do pozornosti vybrané zmeny prijatej novely Zákona o sociálnom poistení, ktorá vstúpi do platnosti od 1. januára 2015.
Zvýšenie odvodovej výnimky
Podľa aktuálnej legislatívnej úpravy si môžu dohodári, ktorí pracujú na základe dohody o brigádnickej práci študentov, uplatniť u jedného zamestnávateľa výnimku z dôchodkového poistenia, pričom limit pre študentov do 18 rokov je 68 eur a pre študentov starších ako 18 rokov je 159 eur.
Od januára 2015 sa hranica zjednotí a zároveň zvýši na 200 eur mesačne.
Ak takýto študent dosiahne mesačný príjem vyšší ako je 200 eur, odvody z dôchodkového poistenia platí len z rozdielu príjmu a výnimky, čiže nie z celého príjmu.
Podmienky práce na dohodu o brigádnickej práci študenta:
- dohoda sa môže uzatvoriť iba so žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia
- prácu na základe tejto dohody môžu vykonávať študenti resp. žiaci najdlhšie do konca roka, v ktorom dovŕšili 26 rokov
Príklad výpočtov za rok 2014 a 2015
Skratky: DoBPŠ – Dohoda o brigádnickej práci študentov, ZC – Zamestnanec, ZL – Zamestnávateľ
Zmena výpočtu nemocenskej dávky
Od 1.januára 2015 sa mení aj výpočet nemocenskej dávky.
Pôvodné ustanovenie upravovalo, že ak poistenie vzniklo v predchádzajúcom roku, rozhodujúce obdobie na výpočet nemocenského je obdobie od vzniku poistenia do konca predchádzajúceho roka. Toto pravidlo platilo aj vtedy, ak poistenie v predchádzajúcom roku trvalo iba niekoľko dní.
Toto nastavenie mohli zneužívať zamestnávatelia, ktorí prihlásili koncom roka svojich zamestnancov na niekoľko dní s maximálnym vymeriavacím základom, za týchto pár dní za nich odviedli aj poistenie. Začiatkom ďalšieho roka im tento príjem znížili. Ak takýto zamestnanec čerpal v nasledujúcom roku dávku z nemocenského poistenia, dostal ju z maxima.
Novela upravuje, že od januára 2015 nebude rozhodujúcim obdobím iba predchádzajúci rok, ale aj aktuálny rok do konca mesiaca, ktorý predchádzal vzniku nároku na nemocenskú dávku. Toto opatrenie má zamedziť prípadné zneužívanie dávky z nemocenského poistenia.
Zamestnanci, ktorí boli prijatí koncom roka a začiatkom roka sa im zvýšil príjem, si touto zmenou polepšia, teda v prípade, že by nemali od začiatku príjem, ktorý by im zabezpečil maximálnu nemocenskú dávku. Je to v dôsledku toho, že sa im nemocenská dávka nebude počítať iba z predchádzajúceho roka, v ktorom mali nižší príjem, ale aj z aktuálneho vyššieho príjmu.
Sociálna poisťovňa rozhodne o zvýšení starobného dôchodku bez žiadosti
Podľa aktuálneho znenia zákona, ak zamestnanec počas poberania dôchodku pracuje, môže požiadať jedenkrát ročne o prepočítanie dôchodku.
Po novom nebude musieť zamestnanec o takéto prepočítanie požiadať, ale Sociálna poisťovňa mu dôchodok prepočíta automaticky, pričom prvýkrát tak urobí k januáru 2015. Tento prepočet by mala stihnúť vždy do konca marca daného roka.
Zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú starobného dôchodcu, ktorého povinné dôchodkové poistenie vzniklo pred 1. augustom 2006 a trvá bez prerušenia do 31. decembra 2014, vznikne povinnosť predložiť pobočke Sociálnej poisťovne do 31. januára 2015 evidenčné listy dôchodkového poistenia za obdobie pred 1. augustom 2006. Toto platí len vtedy, ak takýto evidenčný list dôchodkového poistenia už raz zamestnávateľ nepredložil.
Nájdete aj na online HN
Kontakt: Monika Berezňáková Payroll Methodist +421 2 325 53 000 monika.bereznakova@accace.com
