• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: slovakia@accace.com

Tel.: + 421 232 553 000

Kontaktujte nás
Odoberajte novinky
  • Naše pobočky
  • Všetky stránky
    • Globálny web (Anglický)
    • Globálny web (Nemecký)
    • Česká republika
    • Juhoafrická republika
    • Maďarsko
    • Poľsko
    • Rumunsko
    • Rusko
    • Slovensko
    • Spojené štáty americké
    • Ukrajina

Accace Slovensko

  • O nás
    • Kto sme
    • Prípadové štúdie
    • Spoznajte náš tím
    • Accace Circle
    • Naši partneri
    • Spoločenská zodpovednosť
    • Office Gallery
  • Služby
    • OUTSOURCING
    • Vedenie účtovníctva a reporting
    • Online účtovný portál
    • Spracovanie miezd a personalistika
    • Online mzdový a HR portál
    • Online dochádzkový portál
    • Agentúra dočasného zamestnávania
    • PORADENSTVO
    • Daňové poradenstvo
    • Korporátne a kancelárske služby
    • Poradenstvo pre startupy
    • Právne poradenstvo
    • Transakčné poradenstvo
    • Online poradenský portál
  • Covid-19
  • Kariéra
    • Voľné pozície
    • Kto sme
    • Naše hodnoty
    • Accace v číslach
    • Príbehy
    • Benefity
    • Život v Accace
  • Newsroom
  • Podujatia
  • Naše pobočky

Navrhované zmeny hodnoty stravného na Slovensku | News Flash

27 mar 2018

Stiahnuť PDF!
Radi by sme Vás upozornili, že Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky predložilo návrh opatrenia o sumách stravného, ktorým by sa mala zvýšiť suma stravného, ako aj náhrada pre zamestnanca na pracovnej ceste, v nadväznosti na zvyšovanie cien jedál a nealkoholických nápojov pre jednotlivé časové pásma ako nároková náhrada pre zamestnanca vyslaného na  pracovnú cestu. O výsledku Vás budeme informovať dodatočne.

Plánované zvýšenie hodnoty stravného lístku

Minimálna hodnota stravného lístku musí predstavovať 75% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Hodnota stravného lístka by mala stúpnuť o 22 centov, z 3,38 EUR na 3,60 EUR.

Stravné je na Slovensku oslobodené od zdravotného a sociálneho poistenia a dane z príjmov.

Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravný lístok minimálne 55% z jeho hodnoty. Znamená to, že v prípade, ak zamestnávateľ dáva zamestnancovi stravný lístok v hodnote 3,60 EUR, zamestnávateľ na neho prispieva sumou 1,98 EUR a zamestnanec sumou 1,62 EUR. Suma 1,62 EUR je zrazená z mesačnej mzdy zamestnanca.

Zamestnávateľ musí uhradiť svoj povinný príspevok na svoje náklady, ktoré sú jeho daňovým výdavkom. Zamestnávateľ môže zo sociálneho fondu uhradiť len časť, alebo zvyšok hodnoty stravného lístka. Najčastejším prípadom z praxe je, že zamestnávateľ prispieva časť zo sociálneho fondu a časť uhrádza zamestnanec.Rozhodnutie pre príspevok zo sociálneho fondu je výhodné z toho dôvodu, že takýto príspevok je oslobodený od dane a odvodov.

Výpočet príspevku na stravný lístok

Zamestnávateľ svojim rozhodnutím výrazne ovplyvní sumu, ktorú musí prispieť zamestnanec za stravný lístok.

Prípad A

  • Hodnota stravného lístka: 3,60 EUR
  • Povinný príspevok zamestnávateľa 55%: 1,98 EUR
  • Príspevok zo sociálneho fondu: 0 EUR
  • Zamestnanec: 1,62 EUR

Prípad B

  • Hodnota stravného lístka : 3,60 EUR
  • Povinný príspevok zamestnávateľa 55%: 1,98 EUR
  • Príspevok zo sociálneho fondu: 0,62 EUR
  • Zamestnanec: 1 EUR

Prípad C

  • Hodnota stravného lístka : 3,60 EUR
  • Povinný príspevok zamestnávateľa 55%: 1,98 EUR
  • Príspevok zo sociálneho fondu: 1,62 EUR
  • Zamestnanec: 0 EUR

Stravovanie ako daňový výdavok

Daňovníci s príjmami z podnikania resp. z inej samostatne zárobkovej činnosti si môžu znížiť základ dane o tzv. stravné vo výške 4,50 EUR za každý odpracovaný deň. A tood podmienkou, že daňovníkom súčasne nevzniká nárok na stravovanie podľa Zákona o cestovných náhradách z dôvodu výkonu činnosti mimo miesta ich pravidelného výkonu činnosti. Zároveň musia spĺňať podmienku, že okrem podnikania alebo inej samostatne zárobkovej činnosti nevykonávajú závislú činnosť, v súvislosti s výkonom ktorej im vzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa Zákonníka práce alebo nárok na stravné zamestnanca pri pracovnej ceste podľa Zákona o cestovných náhradách.

Výdavky na stravné musia byť preukázateľné, teda musia byť vždy podložené dokladom, ktorým môže byť napríklad:

  • doklad o nákupe teplého hlavného jedla z reštaurácie,
  • doklad o nákupe stravných lístkov alebo stravovacích poukážok.

Upozorňujeme, že nie je povolené paušálne uplatnenie výdavkov a tiež si treba dať pozor na spätné uplatňovanie výdavkov, ako je napr. nákup stravovacích poukážok raz za rok na konci roka.

Dôležité je zabezpečenie i dôkazných prostriedkov skutočne odpracovaných dní, na ktoré si daňovník uplatňuje výdavok na stravovanie.

Pracovná cesta

V prípade, že je zamestnanec na pracovnej ceste, nevzniká mu za tento deň nárok na stravný lístok, ale na stravné, ktoré sa pri tuzemskej pracovnej ceste rovnako má zmeniť.

Suma stravného závisí od dĺžky trvania služobnej cesty, a pri tuzemskej pracovnej ceste  je to po novom:

  • 5-12 hod.: 4,80 EUR
  • 12-18 hod.: 7,10 EUR
  • Nad 18 hod.: 10,90 EUR

Stravné je rovnako oslobodené od dane a odvodov.

Spôsoby zabezpečenia stravovania

Zamestnávatelia majú zo zákona povinnosť zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov pracujúcich na plný úväzok. Stravovanie musí zodpovedať zásadám správnej výživy a musí byť dostupné na pracovisku alebo v jeho bezprostrednej blízkosti.

Zamestnávateľ môže za týmto účelom:

  • zriadiť vlastnú firemnú kantínu;
  • využiť zariadenie iného zamestnávateľa, ktoré sa nachádza v blízkosti alebo
  • poskytnúť stravné lístky/ karty.

O spôsobe zabezpečenia stravovania rozhoduje zamestnávateľ, t.j. ak zamestnávateľ zriadi závodnú jedáleň, zamestnanec sa by sa mal stravovať v nej a nemá právny nárok na stravné lístky, aj keby on sám uprednostnil túto variantu.

V prípade poskytnutia stravných lístkov má zamestnanec nárok na stravný lístok za každý pracovný deň, kedy odpracoval viac ako 4 hodiny.

V prípade, že zamestnanec neodpracuje v jeho bežný pracovný deň viac ako 4 hodiny, hoci je to z dôvodu polovičného úväzku, nemá nárok na stravný lístok.

V niektorých prípadoch pracujú aj zamestnanci na polovičný úväzok viac ako 4 hodiny denne. Môžu pracovať 4 dni v týždni po 5 hodín, potom majú nárok na stravné lístky za všetky štyri odpracované dni v týždni.

Ak zamestnanec pracuje viac ako 11 hodín, zamestnávateľ mu môže poskytnúť stravný lístok navyše, no nie je to jeho povinnosťou.

Zamestnávateľ  môže, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, poskytnúť stravovanie aj zamestnancom na dohodu za rovnakých podmienok, ako majú zamestnanci.  Ak budú s takýmto rozšírením súhlasiť zástupcovia zamestnávateľa, je možné považovať tento výdavok za daňový.

Prihláste sa na odber noviniek!

Buďte informovaní o zmenách,ktoré môžu ovplyvniť váš biznis! V prípade, ak už viac nebudete chcieť dostávať naše novinky, máte samozrejme kedykoľvek možnosť odhlásiť sa z odoberania newslettrov.

Politika ochrany súkromia| GDPR prehlásenie

[mc4wp_form id="6495"]
Nechajte mzdy Vašich zamestnancov na nás!

Kontakt

Katarína Hriadelová
Payroll Methodist
Email: Katarina.Hriadelova@accace.com
Tel: +421 2 325 53 000

Mohli by vás zaujímať aj nasledujúce články:

Príspevky prvej pomoci 4B z pohľadu daní (jednoosobové s.r.o.) | News Flash

on 05 marca 2021, in COVID-19, Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Nariadenie o upustení od vyrubenia úroku z omeškania a sankcií | News Flash

on 26 februára 2021, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Podnikanie na Slovensku: Najdôležitejšie sadzby daní a odvodov

on 24 februára 2021, in Dane a účtovníctvo, Infografiky
Čítajte viac

Firmy, darujte svoje 1% z dane – je to jednoduché | Infografika

on 18 februára 2021, in Dane a účtovníctvo, Infografiky
Čítajte viac

Zdaňovanie dlhopisov u fyzických osôb | News Flash

on 16 februára 2021, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Redemácia podielových listov z pohľadu daní a odvodov | News Flash

on 12 februára 2021, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

COVID-19: Novela mimoriadnych finančných opatrení | News Flash

on 10 februára 2021, in COVID-19, Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Vplyv COVID-19 na posúdenie nepretržitosti činnosti podniku | News Flash

on 09 februára 2021, in COVID-19, Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

10 kľúčových účtovných oblastí, ktoré sú ovplyvnené pandémiou koronavírusu | News Flash

on 14 januára 2021, in COVID-19, Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Kalendár daňových povinností pre rok 2021

on 11 januára 2021, in Dane a účtovníctvo
Čítajte viac

Primary Sidebar

<< Späť k newsroom
E-mail

Footer

O Accace Slovensko

Spoločnosť Accace vznikla v roku 2006 v Bratislave. Accace Slovensko zamestnáva už viac ako 120 odborníkov a poskytuje služby spracovania účtovníctva, mzdovej a HR agendy, daňové a transakčné poradenstvo, právne a korporátne služby, či poradenstvo pre startupy. Za 15 rokov sme si vybudovali stabilnú pozíciu lídra v oblasti BPO služieb na Slovensku. Pravidelne sa umiestňujeme v rebríčku TOP10 poradenských spoločností magazínu TREND. Právne služby poskytuje naša vlastná advokátska kancelária Accace Legal. V rámci skupiny Accace združujeme viac ako 600 odborníkov a poskytujeme služby pre viac ako 2 000 klientov. Nájdete nás v Bratislave a v Košiciach.

O Accace Circle

Celosvetovo pôsobí Accace pod značkou Accace Circle. Ide o biznis komunitu partnerov – profesionálnych poradcov a poskytovateľov BPO služieb. S globálnym zastúpením v takmer 40 krajinách a tímom viac ako 2000 odborníkov, Accace Circle poskytuje služby viac ako 10 000 klientom, najmä stredným a veľkým medzinárodným spoločnostiam zo zoznamu Fortune 500. Celosvetovo Accace Circle spracováva okolo 170 000 výplatných pások mesačne.

Naše pobočky | Accace Circle

Naše služby

Spracovanie účtovníctva a reporting
Spracovanie miezd a HR agendy
Daňové poradenstvo
Právne poradenstvo
Poradenstvo pre startupy
Korporátne služby
Transakčné poradenstvo

Naše online portály

Online účtovný portál
Online mzdový portál
Online dochádzkový portál
Online poradenský portál

Kontaktujte nás

Naše pobočky
Napíšte nám
Prihláste sa na odber noviniek
Newsroom
Kariéra


Sledujte nás

Facebook LinkedIn Instagram Youtube


Accace Circle

© Accace všetky práva vyhradené  |  Všeobecné upozornenie | Upozornenie k newsroom  |  Cookies  |  Politika ochrany osobných údajov  |  Naše GDPR prehlásenie

ZÍSKAJTE ZADARMO PRÍSTUP K
LEGISLATÍVNYM NOVINKÁM
ODBORNÝM PUBLIKÁCIÁM

Vďaka naším pravidelným newslettrom budete informovaní o zmenách, ktoré môžu ovplyvniť Váš biznis! Prihláste sa do nášho mailing listu a my Vám budeme zdarma posielať naše newslettre o zmenách v legislatíve, užitočné tipy, regionálne štúdie, eBooky a pozvánky na naše odborné semináre.

Navštívte našu Newsroom a zistite, prečo sa oplatí odoberať naše novinky.

Stačí nám len Vaša mailová adresa

Budeme Vám posielať novinky z oblastí, ktoré Vás zaujímajú a spracúvať Vaše osobné údaje v súlade s našou Politikou ochrany súkromia a naším GDPR prehlásením.

Táto webová stránka používa súbory cookies. Zistite viac.