Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sa stávajú čoraz viac diskutovanými témami v rámci boja za ľudské práva, boja proti diskriminácii žien a medzi medzinárodnými organizáciami práce. Regulácie ohľadom materskej a rodičovskej dovolenky sú stále viditeľnejšie aj v jednotlivých národných legislatívach.
Je nevyhnutné zabezpečiť objektívny prístup k materstvu, ktorý by nediskriminoval zamestnanca ani zamestnávateľa. Medzinárodné a národné organizácie prijímajú opatrenia, ktoré majú nastaviť rovnováhu medzi zamestnávateľmi, zamestnancami a štátnymi inštitúciami. Cieľom je zabezpečiť férový prístup na pracovnom trhu a stabilné ekonomické zázemie pre vývoj dieťaťa.
Táto štúdia bola pripravená Accace expertmi z 10 rôznych krajín regiónu CEE: Bulharsko, Česká republika, Chorvátsko, Maďarsko, Poľsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Srbsko a Ukrajina. Accace vám prináša regionálny prehľad hlavných podmienok, práv, zodpovedností, benefitov ako aj dopadov medzinárodných regulácií na lokálnu legislatívu spojenú s materskou dovolenkou a rodičovstvom.
Na začiatku štúdie vám predstavíme hlavné zákony a ustanovenia, ktorá sa viažu na rodičovstvo v regióne CEE, a postupne sa zameriame na špecifiká 10 krajín, ktoré sme analyzovali:
- Regionálny pohľad na rodičovstvo
- Materská dovolenka: podmienky, dĺžka a príspevky
- Špecifické prípady: práva otcov a adopcia
- Rodičovská dovolenka: podmienky, dĺžka a príspevky
- Iné benefity
Pri štúdii hlavných charakteristík materskej a rodičovskej dovolenky, rovnako ako aj príspevkov a poskytnutých benefitov, je možné pozorovať určité vzorce a tak lepšie porozumieť tomu, ako sa postavenie rodičovstva vyvíjalo v našej spoločnosti a v regióne CEE.
Zistite viac v: Materská dovolenka v regióne CEE: Accace Regional Study 2013 (Stiahnite si kompletnú štúdiu v anglickom jazyku)
Neprehliadnite ani infografiku – prehľadné porovnanie vybraných ukazovateľov v analyzovaných krajinách:
