• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: slovakia@accace.com

Tel.: + 421 232 553 000

Kontaktujte nás
Odoberajte novinky
  • Naše pobočky
  • Všetky stránky
    • Globálny web (Anglický)
    • Globálny web (Nemecký)
    • Česká republika
    • Juhoafrická republika
    • Maďarsko
    • Poľsko
    • Rumunsko
    • Rusko
    • Slovensko
    • Spojené štáty americké
    • Ukrajina

Accace Slovensko

  • O nás
    • Kto sme
    • Prípadové štúdie
    • Spoznajte náš tím
    • Accace Circle
    • Naši partneri
    • Spoločenská zodpovednosť
    • Office Gallery
  • Služby
    • OUTSOURCING
    • Vedenie účtovníctva a reporting
    • Online účtovný portál
    • Spracovanie miezd a personalistika
    • Online mzdový a HR portál
    • Online dochádzkový portál
    • Agentúra dočasného zamestnávania
    • PORADENSTVO
    • Daňové poradenstvo
    • Korporátne a kancelárske služby
    • Poradenstvo pre startupy
    • Právne poradenstvo
    • Transakčné poradenstvo
    • Online poradenský portál
  • Covid-19
  • Kariéra
    • Voľné pozície
    • Kto sme
    • Naše hodnoty
    • Accace v číslach
    • Príbehy
    • Benefity
    • Život v Accace
  • Newsroom
  • Podujatia
  • Naše pobočky

Aký typ zmluvy alebo dohody je najvhodnejší pri príležitostnej práci?

21 máj 2013

 

Accace radí čitateľom HN v online poradni

Je povinnosť platiť odvody a zdravotné poistenie z príjmu pod 500 EUR? Ak by spoločenstvo vlastníkov bytov (SVB) chcelo zamestnať upratovačku, ktorá by mala príjem pod 500 EUR ročne, dá sa vyhnúť tomu, aby SVB neplatilo za ňu žiadne odvody ani zdravotné poistenie? Záleží od toho, či je práca príležitostná alebo pravidelná? Dá sa do nejakej zmluvy uviesť, že ja jedná len o príležitostnú prácu? Aká zmluva je vhodná na takýto účel?

Odpovedá Zuzana Chmeľová, Senior Associate spoločnosti Accace k.s

V prvom rade je potrebné rozlišovať, či bude spoločenstvo vlastníkov bytov (“SVB”) spolupracovať s upratovačkou na základe pracovného vzťahu (či už pôjde o pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas alebo niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru), alebo na základe iného vzťahu (napr. na základe obchodnej zmluvy za podmienky, že upratovačka bude vykonávať podnikateľskú činnosť v súlade s osvedčením o živnostenskom oprávnení, napr. ako SZČO).

Ak sa SVB rozhodne pre pracovný vzťah, bolo by vhodné zvoliť si niektorú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohodu o pracovnej činnosti). V takomto prípade musí SVB dodržiavať pracovnoprávne predpisy vrátane zákona o sociálnom poistení. Práve zákon o sociálnom poistení bližšie špecifikuje, v akej výške sa platia odvody a do ktorých fondov. Závisí to od samotného statusu zamestnanca-dohodára (napr. či ide o študenta, poberateľa invalidného či výsluhového dôchodku alebo iného dôchodku a pod.), ako aj od toho, či mu bude vyplácaný pravidelný a nepravidelný príjem. Za účelom zníženia odvodového zaťaženia je prospešné dohodnúť sa so zamestnancom na nepravidelnom príjme. Samozrejme, je potrebné vziať do úvahy ďalšie spomínané skutočnosti. Čo sa týka výšky príjmu, tá je pri výpočte odvodov rozhodujúca iba v prípade zamestnávania študenta (žiaka strednej školy do 18 rokov a nad 18 rokov, alebo študenta denného vysokoškolského štúdia do 26 rokov). Ak by išlo o ročný príjem 500,- EUR, čo je v priemere cca. 42,- EUR mesačne, priemerný mesačný príjem upratovačky by nepresiahol hranicu stanovenú pre dohodárov-študentov (66,- EUR, resp. 155,- EUR). T.z., ak by SVB uzatvorilo dohodu o brigádnickej práci študenta s upratovačkou, ktorá má status študenta, platilo by iba odvody na úrazové poistenie (0,80%) a garančné poistenie (0,25%).

V prípade, že upratovacie služby budú zastrešované na základe zmluvy o poskytovaní upratovacích služieb (t.j. ak bude upratovačka poskytovať SVB upratovacie služby ako živnostníčka), SVB nebude mať žiadnu povinnosť platiť odvody. Povinnosť platenia odvodov si bude musieť sledovať a realizovať samotná upratovačka. Základnou zmluvnou povinnosťou SVB bude v podstate iba uhrádzať upratovačke vystavenú faktúru.

Zuzana Chmeľová má na starosti oddelenie, ktoré poskytuje korporátne služby a pracovnoprávne poradenstvo. Pre klientov zabezpečuje proces založenia spoločnosti, vybavenie povolení na podnikanie a komplexné pracovnoprávne poradenstvo. Zuzana je autorkou odborných článkov, ktoré sa venujú pracovnoprávnej problematike a zmenám v Zákonníku práce, prednáša na odborných seminároch a radí v HN online poradni.

Primary Sidebar

<< Späť k newsroom
E-mail

Footer

O Accace Slovensko

Spoločnosť Accace vznikla v roku 2006 v Bratislave. Accace Slovensko zamestnáva už viac ako 120 odborníkov a poskytuje služby spracovania účtovníctva, mzdovej a HR agendy, daňové a transakčné poradenstvo, právne a korporátne služby, či poradenstvo pre startupy. Za 15 rokov sme si vybudovali stabilnú pozíciu lídra v oblasti BPO služieb na Slovensku. Pravidelne sa umiestňujeme v rebríčku TOP10 poradenských spoločností magazínu TREND. Právne služby poskytuje naša vlastná advokátska kancelária Accace Legal. V rámci skupiny Accace združujeme viac ako 600 odborníkov a poskytujeme služby pre viac ako 2 000 klientov. Nájdete nás v Bratislave a v Košiciach.

O Accace Circle

Celosvetovo pôsobí Accace pod značkou Accace Circle. Ide o biznis komunitu partnerov – profesionálnych poradcov a poskytovateľov BPO služieb. S globálnym zastúpením v takmer 40 krajinách a tímom viac ako 2000 odborníkov, Accace Circle poskytuje služby viac ako 10 000 klientom, najmä stredným a veľkým medzinárodným spoločnostiam zo zoznamu Fortune 500. Celosvetovo Accace Circle spracováva okolo 170 000 výplatných pások mesačne.

Naše pobočky | Accace Circle

Naše služby

Spracovanie účtovníctva a reporting
Spracovanie miezd a HR agendy
Daňové poradenstvo
Právne poradenstvo
Poradenstvo pre startupy
Korporátne služby
Transakčné poradenstvo

Naše online portály

Online účtovný portál
Online mzdový portál
Online dochádzkový portál
Online poradenský portál

Kontaktujte nás

Naše pobočky
Napíšte nám
Prihláste sa na odber noviniek
Newsroom
Kariéra


Sledujte nás

Facebook LinkedIn Instagram Youtube


Accace Circle

© Accace všetky práva vyhradené  |  Všeobecné upozornenie | Upozornenie k newsroom  |  Cookies  |  Politika ochrany osobných údajov  |  Naše GDPR prehlásenie

ZÍSKAJTE ZADARMO PRÍSTUP K
LEGISLATÍVNYM NOVINKÁM
ODBORNÝM PUBLIKÁCIÁM

Vďaka naším pravidelným newslettrom budete informovaní o zmenách, ktoré môžu ovplyvniť Váš biznis! Prihláste sa do nášho mailing listu a my Vám budeme zdarma posielať naše newslettre o zmenách v legislatíve, užitočné tipy, regionálne štúdie, eBooky a pozvánky na naše odborné semináre.

Navštívte našu Newsroom a zistite, prečo sa oplatí odoberať naše novinky.

Stačí nám len Vaša mailová adresa

Budeme Vám posielať novinky z oblastí, ktoré Vás zaujímajú a spracúvať Vaše osobné údaje v súlade s našou Politikou ochrany súkromia a naším GDPR prehlásením.

Táto webová stránka používa súbory cookies. Zistite viac.