Accace radí čitateľom HN v online poradni
Je povinnosť platiť odvody a zdravotné poistenie z príjmu pod 500 EUR? Ak by spoločenstvo vlastníkov bytov (SVB) chcelo zamestnať upratovačku, ktorá by mala príjem pod 500 EUR ročne, dá sa vyhnúť tomu, aby SVB neplatilo za ňu žiadne odvody ani zdravotné poistenie? Záleží od toho, či je práca príležitostná alebo pravidelná? Dá sa do nejakej zmluvy uviesť, že ja jedná len o príležitostnú prácu? Aká zmluva je vhodná na takýto účel?
Odpovedá Zuzana Chmeľová, Senior Associate spoločnosti Accace k.s
V prvom rade je potrebné rozlišovať, či bude spoločenstvo vlastníkov bytov („SVB“) spolupracovať s upratovačkou na základe pracovného vzťahu (či už pôjde o pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas alebo niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru), alebo na základe iného vzťahu (napr. na základe obchodnej zmluvy za podmienky, že upratovačka bude vykonávať podnikateľskú činnosť v súlade s osvedčením o živnostenskom oprávnení, napr. ako SZČO).
Ak sa SVB rozhodne pre pracovný vzťah, bolo by vhodné zvoliť si niektorú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohodu o pracovnej činnosti). V takomto prípade musí SVB dodržiavať pracovnoprávne predpisy vrátane zákona o sociálnom poistení. Práve zákon o sociálnom poistení bližšie špecifikuje, v akej výške sa platia odvody a do ktorých fondov. Závisí to od samotného statusu zamestnanca-dohodára (napr. či ide o študenta, poberateľa invalidného či výsluhového dôchodku alebo iného dôchodku a pod.), ako aj od toho, či mu bude vyplácaný pravidelný a nepravidelný príjem. Za účelom zníženia odvodového zaťaženia je prospešné dohodnúť sa so zamestnancom na nepravidelnom príjme. Samozrejme, je potrebné vziať do úvahy ďalšie spomínané skutočnosti. Čo sa týka výšky príjmu, tá je pri výpočte odvodov rozhodujúca iba v prípade zamestnávania študenta (žiaka strednej školy do 18 rokov a nad 18 rokov, alebo študenta denného vysokoškolského štúdia do 26 rokov). Ak by išlo o ročný príjem 500,- EUR, čo je v priemere cca. 42,- EUR mesačne, priemerný mesačný príjem upratovačky by nepresiahol hranicu stanovenú pre dohodárov-študentov (66,- EUR, resp. 155,- EUR). T.z., ak by SVB uzatvorilo dohodu o brigádnickej práci študenta s upratovačkou, ktorá má status študenta, platilo by iba odvody na úrazové poistenie (0,80%) a garančné poistenie (0,25%).
V prípade, že upratovacie služby budú zastrešované na základe zmluvy o poskytovaní upratovacích služieb (t.j. ak bude upratovačka poskytovať SVB upratovacie služby ako živnostníčka), SVB nebude mať žiadnu povinnosť platiť odvody. Povinnosť platenia odvodov si bude musieť sledovať a realizovať samotná upratovačka. Základnou zmluvnou povinnosťou SVB bude v podstate iba uhrádzať upratovačke vystavenú faktúru.
Zuzana Chmeľová má na starosti oddelenie, ktoré poskytuje korporátne služby a pracovnoprávne poradenstvo. Pre klientov zabezpečuje proces založenia spoločnosti, vybavenie povolení na podnikanie a komplexné pracovnoprávne poradenstvo. Zuzana je autorkou odborných článkov, ktoré sa venujú pracovnoprávnej problematike a zmenám v Zákonníku práce, prednáša na odborných seminároch a radí v HN online poradni.
