• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Email: slovakia@accace.com

Tel.: + 421 232 553 000

Kontaktujte nás
Odoberajte novinky
  • Naše pobočky
  • Všetky stránky
    • Globálny web (Anglický)
    • Globálny web (Nemecký)
    • Česká republika
    • Juhoafrická republika
    • Maďarsko
    • Poľsko
    • Rumunsko
    • Rusko
    • Slovensko
    • Spojené štáty americké
    • Ukrajina

Accace Slovensko

  • O nás
    • Kto sme
    • Prípadové štúdie
    • Spoznajte náš tím
    • Accace Circle
    • Naši partneri
    • Spoločenská zodpovednosť
    • Office Gallery
  • Služby
    • OUTSOURCING
    • Vedenie účtovníctva a reporting
    • Online účtovný portál
    • Spracovanie miezd a personalistika
    • Online mzdový a HR portál
    • Online dochádzkový portál
    • Agentúra dočasného zamestnávania
    • PORADENSTVO
    • Daňové poradenstvo
    • Korporátne a kancelárske služby
    • Poradenstvo pre startupy
    • Právne poradenstvo
    • Transakčné poradenstvo
    • Online poradenský portál
  • Covid-19
  • Kariéra
    • Voľné pozície
    • Kto sme
    • Naše hodnoty
    • Accace v číslach
    • Príbehy
    • Benefity
    • Život v Accace
  • Newsroom
  • Podujatia
  • Naše pobočky

Aktuálna novela Zákonníka práce a jej aplikácia v praxi | News Flash

23 apr 2018

Stiahnuť PDF!

Novela Zákonníka práce, schválená Národnou radou SR vo februári tohto roka, ktorá vstúpi do platnosti 1.5.2018 prináša pre Slovákov niekoľko dôležitých noviniek. Zamestnávateľov a zamestnancov čakajú zmeny nie len v oblasti odmeňovania, týkajúce sa najmä mzdových zvýhodnení za prácu v noci, cez víkend a počas sviatkov, pri tzv.13. a 14. platoch, ale aj pri zverejňovaní ponuky zamestnania. Po novom bude mať zamestnávateľ povinnosť uvádzať v uverejnených pracovných ponukách sumu základnej zložky mzdy, ktorú nemôže následne dohodnúť s prijatým kandidátom na nižšej úrovni, ako bola uvedená v inzeráte k danej pozícii. Okrem informácií o zmenách Vám prinášame aj príklady situácií, ako sa zmeny premietnu v praxi.

Práca cez sviatky

Mzdové zvýhodnenie

Za prácu vo sviatok bude zamestnancovi od mája 2018 patriť dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100% jeho priemerného zárobku.

Priemerný zárobok sa zisťuje za predchádzajúci kvartál. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Na Slovensku je v tomto zmysle 15 dní sviatkov za kalendárny rok. Chceli by sme Vás upozorniť, že bežná nedeľa sa na tieto účely za sviatok nepovažuje.

Náhradné voľno

Zamestnávateľ sa namiesto mzdového zvýhodnenia môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok. Zamestnancovi prináleží za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna a náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Po novom musí byť zamestnancovi náhradné voľno poskytnuté najneskôr do uplynutia troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca za sviatok vykonaná. Ak sa tak nestane, prináleží zamestnancovi mzdové zvýhodnenie.

Nočná práca

Od 1.5.2018

Popri dosiahnutej mzde bude za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, čo činí 0,8277 EUR.

Od 1.5.2019

Suma mzdového zvýhodnenia sa zvýši na najmenej 40% minimálnej mzdy za hodinu.

Práca v sobotu a nedeľu

Mzdové zvýhodnenie

Minimálne sadzby mzdových zvýhodnení za prácu v sobotu a nedeľu (ďalej v texte aj ako práca cez víkend)  prináležia zamestnancovi bez ohľadu na stupeň náročnosti práce, do ktorého je zamestnanec zaradený. Stanovujú sa percentuálnou sadzbou z hodinovej minimálnej mzdy nasledovne:

  • práca v sobou : 25% minimálnej mzdy v eurách na hodinu (od 1.5.2019 50%)
  • práca v nedeľu : 50 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu (od 1.5.2019 100%)

Mzdové zvýhodnenia platné od mája 2018 musia byť vyplatené nad rámec minimálnej mzdy a minimálneho mzdového nároku, t.j. nezapočítavajú sa do výšky minimálnej mzdy a minimálneho mzdového nároku.

Práca cez víkend a nadčas

Mzdové zvýhodnenie patrí aj zamestnancom, ktorí bežne vykonávajú prácu v sobotu, nedeľu, aj u zamestnancov, ktorí majú v sobotu alebo nedeľu nadčas, čiže popri príplatku za nadčas.

Práca cez víkend a sviatok

Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, ktorý pripadne na sobotu alebo nedeľu, má nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok aj mzdové zvýhodnenie za prácu cez víkend.

Pravidelná práca cez víkend

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce a podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu alebo v nedeľu, možno za určitých podmienok dohodnúť v kolektívnej zmluve nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia – najmenej však 20% minimálnej mzdy na hodinu, od 1.5.2019 najmenej 45% minimálnej mzdy na hodinu pri práci v sobotu, pri práci v nedeľu najmenej 40% minimálnej mzdy na hodinu, od 1.5.2019 90% minimálnej mzdy na hodinu.

Príklad č.1 – dve zmeny

Nepretržitá prevádzka, 7 dní v týždni, striedajú sa dve smeny – denná a nočná. Denná zmena začína od 6.00 a končí o 18.00, nočná zmena začína od 18.00 a končí o 6.00. Na čo vzniká zamestnancom nárok?

  • PIATOK – nočná zmena začína v piatok o 18.00 a končí v sobotu ráno o 6.00 (zamestnanci nemajú nárok na príplatok za prácu sobotu)
  • SOBOTA – denná zmena začína v sobotu ráno o 6.00 a končí v sobotu o 18.00 (zamestnanci majú nárok na príplatok za prácu sobotu)
  • SOBOTA – nočná zmena začína v sobotu o 18.00 a končí v nedeľu o 6.00 (zamestnanci majú nárok na príplatok za prácu v sobotu na celú zmenu)
  • NEDEĽA – denná zmena začína v nedeľu ráno o 6.00 a končí v nedeľu o 18.00 (zamestnanci majú nárok na príplatok za prácu v nedeľu)
  • NEDEĽA – nočná zmena začína v nedeľu večer o 18.00 a končí v pondelok ráno o 6.00 (zamestnanci majú nárok na príplatok za prácu v nedeľu na celú zmenu)

Príklad č.2  – Nočná prevádzka

Nočná prevádzka, zmena v sobotu začína o 20.00 a končí v nedeľu o 4.00. Za prácu v sobotu bude mať zamestnanec zaplatený čas 4 hod, za nedeľu 4 hod.

Novinky pri práci na dohodu

S účinnosťou od 1.5.2018 je nárok na zvýšenie odmeny za prácu vo sviatok aj pri práci na dohodu, a to najmenej vo výške minimálnej mzdy za hodinu, čo predstavuje sumu 2,759 EUR.

Rovnako platí nárok na :

  • mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
  • mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu,
  • mzdové zvýhodnenie za sťažený výkon práce.

Pri práci na dohodu neexistuje pojem náhradné voľno. Zamestnanec na dohodu má preto vždy nárok na zvýšenie odmeny najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu.

Pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študenta, je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny vykonávajú zrážky, výška, poradie, pohľadávka, v koho prospech.

Uvádzanie mzdy pri inzercii zamestnania

Od mája 2018 je zamestnávateľ povinný pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy.Medzi ponuku zamestnania sa zaraďuje napr.: inzercia v médiách, na portáloch, vlastných webových stránkach zamestnávateľa, ponuka vo firemných priestoroch, ponuka cez úrad práce a iné.

Zamestnávateľ sa následne nesmie so zamestnancom dohodnúť na základnej zložke mzdy (hodinová mzda, mesačná, podielová, úkolová, tarifný plat) v nižšej sume, ako je suma mzdy, ktorú zverejnil v pracovnom inzeráte.

Príplatky ku mzde

Príplatky naviazané na priemerný zárobok

Pri výpočte sa vychádza z priemerného hodinového zárobku zisteného za predchádzajúci kvartál. Čiže kvartál pred ktorým došlo k výkonu práce.

Príplatky naviazané na minimálnu mzdu na hodinu

Pri výpočte sa vždy vychádza zo sumy minimálnej mzdy na hodinu danej podľa Zákona o minimálnej mzde. Nie je podstatné, aký je ustanovený pracovný čas zamestnanca (40h, 37,5h, atď.).

Vplyv na výpočet nemá ani stupeň náročnosti práce, do ktorého je zamestnanec zaradený, keďže sa pri všetkých šiestich stupňoch postupuje rovnako.

Pre rok 2018 platí pre všetky výpočty suma minimálnej mzdy za hodinu 2,759€.

Nové oficiálne termíny pre 13. a 14. plat

V §118 Zákonníku práce boli zadefinované nové oficiálne termíny:

  • Peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek – tzv. 13.plat
  • Peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti vianočných sviatkov – tzv. 14.plat

Zákon definuje toto peňažne plnenie ako dobrovoľnú formu odmeny (mzdy) zamestnanca. Komu, za akých podmienok a v akej výške bude táto odmena poskytnutá, je vecou dojednania medzi zamestnávateľom a zamestnancom, resp. zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov, odbormi.

13. aj 14. plat sa započítava do priemerného zárobku zamestnanca, vychádzajúc z faktu, že sa posudzuje ako mzda, v súlade s §118 ZP.

Priemerný zárobok na účely vyplácania 13. a 14. platu sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok, pričom výpočet upravuje §134 Zákonníka práce. Priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času. Výpočet sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Príklad č. 3 – pre rok 2018

Počet pracovných hodín v roku 2018

Pracovné dni vrátane sviatkov: 261

Priemerný počet pracovných dní na mesiac: 261/12=21,75 dňa/ mesiacPracovný čas 40 hod/týždenne:21,75 x 8=174 hod/ mesiacPracovný čas 37,5 hod/ týždenne:21,75 x 7,5=163,125 hod/mesiac

Vyplácanie 13. a 14. platu

13.plat sa vypláca v mesiaci jún príslušného roka, to znamená že musí byť zahrnutý do výplaty za mesiac máj.

14. plat sa vypláca v mesiaci december príslušného roka, to znamená že musí byť zahrnutý do výplaty za mesiac november.

Oslobodenie od daňovej a odvodovej povinnosti

Podmienkou oslobodenia od daní a odvodov:

  • Musia byť vyplatené najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca podľa § 134 ZP
  • plat musí byť vyplatený vo výplate za mesiac máj
  • plat musí byť vyplatený vo výplate za mesiac november
  • Pri 13. plate musí pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvať k 30.4. nepretržite aspoň 24 mesiacov
  • Pri 14. plate musí pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvať k 31.10. nepretržite aspoň 48 mesiacov

Ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi 14.plat bez toho, aby tomu istému zamestnancovi vyplatil 13.plat, bude tento plat podliehať daňovej a odvodovej povinnosti ako doteraz

Prehľad oslobodenia od daní a odvodov

13. plat

 ROK Daň SP ZP
2018 Nie Nie Áno do 500 €
2019 Áno do 500 € Nie Áno do 500 €
2020 Áno do 500 € Áno do 500 € Áno do 500 €

SP – sociálne poistenie, ZP – zdravotné poistenie

14. plat

 ROK Daň SP ZP
2018 Áno do 500 € Nie Áno do 500 €
2019 Áno do 500 € Áno do 500 € Áno do 500 €
2020 Áno do 500 € Áno do 500 € Áno do 500 €

SP – sociálne poistenie, ZP – zdravotné poistenie

 

Prenechajte spracovanie miezd Vašich zamestnancov odborníkom v Accace!

Kontakt

Katarína Hriadelová
Payroll Methodist
Email: Katarina.Hriadelova@accace.com
Tel: +421 2 325 53 000

Mohli by vás zaujímať aj nasledujúce články:

Daňový pohľad na medzinárodný pohyb zamestnancov│eBook

on 08 apríla 2021, in Dane a účtovníctvo, eBook
Čítajte viac

Transferové oceňovanie v roku 2021 I eBook

on 10 marca 2021, in Dane a účtovníctvo, eBook, Podľa typu príspevku
Čítajte viac

Príspevky prvej pomoci 4B z pohľadu daní (jednoosobové s.r.o.) | News Flash

on 05 marca 2021, in COVID-19, Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Nariadenie o upustení od vyrubenia úroku z omeškania a sankcií | News Flash

on 26 februára 2021, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Podnikanie na Slovensku: Najdôležitejšie sadzby daní a odvodov

on 24 februára 2021, in Dane a účtovníctvo, Infografiky
Čítajte viac

Firmy, darujte svoje 1% z dane – je to jednoduché | Infografika

on 18 februára 2021, in Dane a účtovníctvo, Infografiky
Čítajte viac

Zdaňovanie dlhopisov u fyzických osôb | News Flash

on 16 februára 2021, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Redemácia podielových listov z pohľadu daní a odvodov | News Flash

on 12 februára 2021, in Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

COVID-19: Novela mimoriadnych finančných opatrení | News Flash

on 10 februára 2021, in COVID-19, Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Vplyv COVID-19 na posúdenie nepretržitosti činnosti podniku | News Flash

on 09 februára 2021, in COVID-19, Dane a účtovníctvo, News Flash
Čítajte viac

Prihláste sa na odber noviniek!

Buďte informovaní o zmenách,ktoré môžu ovplyvniť váš biznis! V prípade, ak už viac nebudete chcieť dostávať naše novinky, máte samozrejme kedykoľvek možnosť odhlásiť sa z odoberania newslettrov.

Politika ochrany súkromia| GDPR prehlásenie

[mc4wp_form id="6495"]

Primary Sidebar

<< Späť k newsroom
E-mail

Footer

O Accace Slovensko

Spoločnosť Accace vznikla v roku 2006 v Bratislave. Accace Slovensko zamestnáva už viac ako 120 odborníkov a poskytuje služby spracovania účtovníctva, mzdovej a HR agendy, daňové a transakčné poradenstvo, právne a korporátne služby, či poradenstvo pre startupy. Za 15 rokov sme si vybudovali stabilnú pozíciu lídra v oblasti BPO služieb na Slovensku. Pravidelne sa umiestňujeme v rebríčku TOP10 poradenských spoločností magazínu TREND. Právne služby poskytuje naša vlastná advokátska kancelária Accace Legal. V rámci skupiny Accace združujeme viac ako 600 odborníkov a poskytujeme služby pre viac ako 2 000 klientov. Nájdete nás v Bratislave a v Košiciach.

O Accace Circle

Celosvetovo pôsobí Accace pod značkou Accace Circle. Ide o biznis komunitu partnerov – profesionálnych poradcov a poskytovateľov BPO služieb. S globálnym zastúpením v takmer 40 krajinách a tímom viac ako 2000 odborníkov, Accace Circle poskytuje služby viac ako 10 000 klientom, najmä stredným a veľkým medzinárodným spoločnostiam zo zoznamu Fortune 500. Celosvetovo Accace Circle spracováva okolo 170 000 výplatných pások mesačne.

Naše pobočky | Accace Circle

Naše služby

Spracovanie účtovníctva a reporting
Spracovanie miezd a HR agendy
Daňové poradenstvo
Právne poradenstvo
Poradenstvo pre startupy
Korporátne služby
Transakčné poradenstvo

Naše online portály

Online účtovný portál
Online mzdový portál
Online dochádzkový portál
Online poradenský portál

Kontaktujte nás

Naše pobočky
Napíšte nám
Prihláste sa na odber noviniek
Newsroom
Kariéra


Sledujte nás

Facebook LinkedIn Instagram Youtube


Accace Circle

© Accace všetky práva vyhradené  |  Všeobecné upozornenie | Upozornenie k newsroom  |  Cookies  |  Politika ochrany osobných údajov  |  Naše GDPR prehlásenie

ZÍSKAJTE ZADARMO PRÍSTUP K
LEGISLATÍVNYM NOVINKÁM
ODBORNÝM PUBLIKÁCIÁM

Vďaka naším pravidelným newslettrom budete informovaní o zmenách, ktoré môžu ovplyvniť Váš biznis! Prihláste sa do nášho mailing listu a my Vám budeme zdarma posielať naše newslettre o zmenách v legislatíve, užitočné tipy, regionálne štúdie, eBooky a pozvánky na naše odborné semináre.

Navštívte našu Newsroom a zistite, prečo sa oplatí odoberať naše novinky.

Stačí nám len Vaša mailová adresa

Budeme Vám posielať novinky z oblastí, ktoré Vás zaujímajú a spracúvať Vaše osobné údaje v súlade s našou Politikou ochrany súkromia a naším GDPR prehlásením.

Táto webová stránka používa súbory cookies. Zistite viac.