http://poradna.hnonline.sk/otazka/pn-a-zamestnanec-s-mierou-poklesu-nad-70#.UkvaxNK8DBM
Accace radí čitateľom HN v online poradni:
Firma zamestnáva pracovníka s percentom zdravotného postihnutia nad 70%, ktorý momentálne čerpá PN. Je zamestnávateľ povinný mu uhradiť prvých 10 dní PN, aj keď mu nejdú nemocenské odvody?
Odpovedá Katarína Bugriová, Payroll Manager Accace Slovakia
Z pohľadu Zákona o sociálnom poistení sa zamestnanec pracujúci na pracovnú zmluvu považuje za zamestnanca na účely nemocenského poistenia. Tým pádom jemu ako aj jeho zamestnávateľovi vzniká povinnosť platiť poistné na nemocenského poistenie. Výnimku z platenia nemocenského poistenia majú napríklad: osoby pracujúce na dohodu o brigádnickej práci študentov alebo osoby pracujúce na dohodu o vykonaní práce (DOVP) alebo pracovnej činnosti (DOPČ) ak sú poberateľom napríklad starobného a invalidného dôchodku. Nemocenské poistenie tiež neplatia osoby pracujúce na základe DOVP alebo DOPČ, ak im tieto dohody zakladajú právo na nepravidelný príjem.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec uznaný za invalidného, ktorý pracuje na základe riadnej pracovnej zmluvy má povinnosť platiť nemocenské poistenie a tým pádom, mu vzniká nárok na náhradu za dočasnú pracovnú neschopnosť (PN). Naopak zamestnanec uznaný za invalidného pracujúci na základe DOVP alebo DOPČ nemá povinnosť platiť nemocenského poistenie, čiže mu nevzniká nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN.
