Accace odpovedá na dotazy čitateľov eTRENDu v poradni
Som invalidný dôchodca a dostal som ponuku pracovať na dohodu o vykonaní práce na približne 160 hodín mesačne. Aké odvody by som mal platiť? Tie odvody mám zaplatiť ja, alebo ich za mňa odvedie zamestnávateľ, t.j. odráta ich z mojej mzdy? Daň by som odviedol pri ročnom zúčtovaní dani?
Odpovedá Peter Pašek, Managing Director, Accace Slovakia
V súlade s §10b ods. 1 písm. a) Zákona o zdravotnom poistení sa za zárobkovú činnosť nepovažuje príjem z dohody o vykonaní práce u poberateľa invalidného dôchodku. Znamená to, že zdravotné poistenie z daného príjmu vy resp. váš zamestnávateľ neplatíte. Pre oblasť sociálneho poistenia by sme vás chceli upozorniť na §4 ods. 1 a 2 Zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého sa za zamestnanca na účely nemocenského poistenia a poistenia v nezamestnanosti nepovažuje FO v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom invalidného dôchodku. Obdobne to platí aj pre jej zamestnávateľa v súlade s §7 ods. 4 Zákona o sociálnom poistení.
Vyššie uvedené znamená, že tak vy ako i váš budúci zamestnávateľ nebudete mať povinnosť platiť odvody na nemocenské poistenia a poistenie v nezamestnanosti z dohody o vykonaní práce v prípade, ak ste poberateľom invalidného dôchodku.
Upozorňujeme však, že predmetný príjem bude podliehať ostatným druhom sociálneho poistenia a síce starobnému poisteniu (4% zamestnanec, 14% zamestnávateľ), invalidnému poisteniu (3% zamestnanec, 3% zamestnávateľ), rezervnému fondu solidarity (0% zamestnanec, 4,75% zamestnávateľ), garančnému (0% zamestnanec, 0,25% zamestnávateľ) a úrazovému poisteniu (0% zamestnanec, 0,8% zamestnávateľ), t.j. celkovo vo výške 7% u vás ako zamestnanca a 22,8% u vášho budúceho zamestnávateľa.
Berte prosím na vedomie, že odvody z “vašej” časti má povinnosť z vášho príjmu zraziť a odviesť zamestnávateľ. Čo sa týka zdanenia, tak by sme vás chceli upozorniť, že príjem na základe dohôd o vykonaní práce sa považuje za príjem zo závislej činnosti a vášmu budúcemu zamestnávateľovi vznikne povinnosť vykonania zrážky dane v momente jeho výplaty a povinnosť odvodu do 5 dní po dni výplaty, t.j. váš príjem sa bude zdaňovať obdobným spôsobom ako sa zdaňujú príjmy na základe “bežnej” pracovnej zmluvy.
